浙江:建立健全培育機制,啟動裝配式建筑技術工人職業(yè)培訓考核工作
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浙江:建立健全培育機制,啟動裝配式建筑技術工人職業(yè)培訓考核工作
浙江省建筑產業(yè)工人隊伍培育國家試點2022年工作要點
2022年是我省建筑產業(yè)工人隊伍培育國家試點工作收官之年。全省建筑產業(yè)工人隊伍培育工作要以習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革工作重要論述為指引,緊扣省委關于高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)決策部署,按照省建設廳等 10部門《關于加快培育新時代浙江建筑產業(yè)工人隊伍的實施意見》要求,不斷深化建筑產業(yè)工人隊伍培育試點工作,健全培育機制,開展技能提升,加強權益保障,提煉試點經驗,不斷夯實建筑業(yè)高質量發(fā)展人才隊伍基礎,讓廣大建筑產業(yè)工人有更多獲得感、幸福感、安全感和認同感,在新時代建筑產業(yè)工人隊伍建設改革中走在前列。
一、擴大培育試點工作。各地、各單位要按照省建設廳等10 部門《關于加快培育新時代浙江建筑產業(yè)工人隊伍的實施意見》要求,加強組織領導,制定符合本地實際的建筑產業(yè)工人隊伍培育方案和計劃,明確責任分工,制訂具體舉措,指導企業(yè)加快推進建筑產業(yè)工人隊伍建設。各設區(qū)市建設主管部門要明確 2 家及以上建筑施工企業(yè)作為本地建筑產業(yè)工人隊伍培育先行企業(yè)。工作方案和培育先行企業(yè)名單于 3 月 31 日前上報省建筑業(yè)管理總站。
二、推進產業(yè)分院建設。浙江建設職業(yè)技術學院要制定“浙江省建筑業(yè)現代化產業(yè)學院”建設指南,明確目標任務,完善產教融合、校企合作新機制。各地要按照省市兩級分工、屬地管理原則,建立健全建筑產業(yè)工人職業(yè)培育工作體系,依托本地院校成立“建筑業(yè)現代化產業(yè)分院”。2022 年新增浙江省建筑業(yè)現代化產業(yè)分院 2 家及以上。
三、建立健全培育機制。浙江省建筑業(yè)現代化產業(yè)學院要完善建筑產業(yè)工人隊伍培育標準體系,統(tǒng)一行業(yè)職業(yè)(工種)標準、培訓考核標準和培訓機構標準,搭建全省建筑產業(yè)工人職業(yè)技能培訓信息管理系統(tǒng),做好裝配式建筑工人技能培訓教材編寫、測試題庫開發(fā)、培訓師資入庫等工作,并啟動裝配式建筑技術工人職業(yè)培訓考核工作。2022 年新增具有中級工技能水平以上的建筑工人6 萬人以上。
四、開展技能提升行動。根據省人社廳等 18 部門關于實施“金藍領”職業(yè)技能提升行動精神,制定 2022 年度全省建設行業(yè)“金藍領”職業(yè)技能提升行動相關文件。各地要加強與人社、財政部門溝通,落實納入職業(yè)技能提升行動的各類培訓保障機制,推動建筑工人、建筑特種作業(yè)人員、農村建筑工匠等職業(yè)培訓。要積極組織開展建筑行業(yè)勞動競賽、技能比武,提升建筑工人技能水平。
五、提高自有工人比例。制定發(fā)布我省房屋建筑和市政工程施工技能工人配備導則,明確不同類型、資質等級企業(yè)和工程項目技能工人配備要求,引導建筑施工企業(yè)逐步提高自有技能工人配備標準。各地要在企業(yè)信用評價、評優(yōu)評先等方面予以激勵,調動企業(yè)積極性。到 2025 年,力爭實現在建項目施工現場中級工占技能工人比例達到 20%,高級工以上等級技能工人占技能工人比例達到 5%,初步建立施工現場技能工人配備體系。各地造價管理機構要及時發(fā)布本地區(qū)各建筑工種、各等級技能工人的人工信息價,實現多勞多得、技高多得。
六、發(fā)揮產業(yè)園區(qū)作用。總結寧波市江北區(qū)人力資源(建筑服務)產業(yè)園、溫州市甌海區(qū)江楠建筑產業(yè)工人孵化基地經驗做法,提升成為省級建筑產業(yè)工人培育基地,加強指導服務和宣傳推廣,并在建筑工人技能培訓和等級認定、特種作業(yè)人員考試考核、推進校企合作和建設建筑勞務用工信息服務平臺等方面予以支持。各地要創(chuàng)造條件培育和建立正規(guī)化、專業(yè)化、聚集型的建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)園區(qū),促進本地建筑勞務企業(yè)向建制化、專業(yè)化、規(guī)?;D型。
七、健全工人保障機制。繼續(xù)開展全省建筑業(yè)“無欠薪”行動,健全建筑業(yè)預防欠薪長效機制,召開全省建筑工人實名制管理工作現場會,推廣建筑工人保障在線應用平臺,通過制度重塑、流程再造、多跨協(xié)同、數字賦能等手段,實現建筑工人從實名制認證到合同簽訂、考勤匯總、工資結算、離職流動的閉環(huán)管理,為建筑工人合法權益保障筑牢“防護網”。各地要加強建筑施工現場生活區(qū)域標準化管理,改善從業(yè)人員生活環(huán)境和居住條件;加強建筑工人施工現場勞動保護,保障從業(yè)人員身體健康和生命安全;持續(xù)推進建筑施工現場安全生產標準化,提高文明施工水平。積極推進保障性租賃住房建設,推進建筑企業(yè)、工人建立住房公積金制度。
八、深化“紅色工地”建設。完善全省“紅色工地”創(chuàng)建機制,制定“紅色工地”質量提升方案,明確質量提升目標、任務、工作舉措,在鞏固“六有一好”基礎上切實發(fā)揮“黨建+”引領作用,提升工程建設水平。總結杭州等地做法,推進全省“紅色工地”黨建服務應用場景建設,提高數字化服務水平。各地要加強“紅色工地”創(chuàng)建力度,擴大創(chuàng)建范圍,實現“應創(chuàng)盡創(chuàng)”;要開展“一支部一特色”活動,強化樣板引路,推廣典型案例。我廳將征集并公布全省“紅色工地”建設十大典型案例。
九、大力弘揚工匠精神。各地、各企業(yè)要大力培育建筑工匠,加強對建筑工匠事跡和工作成果的宣傳,積極營造“尋找工匠、選樹工匠、爭當工匠”良好氛圍;要積極爭創(chuàng)“最美建設人”“最美建設工匠”,進一步弘揚精益求精的工匠精神,為建筑業(yè)高質量發(fā)展作出貢獻。
裝配式建筑的發(fā)展是建筑方式更新和改革的結果,目前裝配式建筑已經應用在很多領域當中,在未來也有巨大的市場潛力。以上內容就是“浙江:建立健全培育機制,啟動裝配式建筑技術工人職業(yè)培訓考核工作”,更多裝配式新發(fā)展新資訊,歡迎繼續(xù)關注環(huán)球網校裝配式建筑行業(yè)頻道!環(huán)球網校為大家提供 免費預約短信提醒服務和裝配式精華考點/課程講義,點擊下方免費下載即可獲取。
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