人事行政的管理
更新時間：2022-03-14 16:30:23
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 人事行政的管理：受疫情影響，試用期可以順延嗎。受疫情影響，勞動者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時間不應(yīng)超過勞動者無法提供正常勞動的時間。詳情如下：
人事行政的管理：受疫情影響，試用期可以順延嗎
人社部勞動關(guān)系司：
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期。第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
受疫情影響，勞動者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時間不應(yīng)超過勞動者無法提供正常勞動的時間。
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