人事部門(mén)工作內(nèi)容
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人事部門(mén)工作內(nèi)容：職工隔離期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
在天津一家機(jī)械公司工作的小張因與病毒感染者在同一樓宇，而被集中轉(zhuǎn)運(yùn)隔離。機(jī)械公司以小張沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由，拒絕支付小張?jiān)诟綦x期間的勞動(dòng)報(bào)酬。于是小張申請(qǐng)仲裁，要求機(jī)械公司支付被扣發(fā)的工資。小張的請(qǐng)求能否得到支持?
答：
機(jī)械公司應(yīng)該支付小張?jiān)诟綦x期間的勞動(dòng)報(bào)酬。人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》提出，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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