2022年湖北荊州松滋市事業(yè)單位引進(jìn)人才200人面試時(shí)間
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2022年湖北荊州松滋市事業(yè)單位引進(jìn)人才200人面試時(shí)間
一、面試：面試時(shí)間、地點(diǎn)以松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn)，事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。如果擔(dān)心自己錯(cuò)過(guò)面試時(shí)間的小伙伴，可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能，預(yù)約成功，小編會(huì)以短信形式及時(shí)通知您!
參加測(cè)試入圍的考生，在面試開(kāi)考前5天以上放棄，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，在面試開(kāi)考前5天之內(nèi)放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的不再替補(bǔ)，其面試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序。
對(duì)面試入圍人員與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1:1的崗位，實(shí)行最低合格線(xiàn)控制，最低合格線(xiàn)設(shè)定為80分，達(dá)不到最低合格線(xiàn)者，不能進(jìn)入體檢、考核階段。
人崗相適分析。人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)業(yè)情況、獎(jiǎng)懲情況、政治面貌、綜合素質(zhì)等方面。人崗相適分析具體評(píng)定辦法另行確定。
綜合成績(jī)計(jì)算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式(百分制)確定，其中面試成績(jī)占70%，人崗相適分析占30%。
若綜合成績(jī)相同，取面試成績(jī)高的人員，若面試成績(jī)依然相同，則加試一場(chǎng)，按加試成績(jī)從高分到低分確定人選。
二、體檢和考核：體檢和考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
考核。體檢合格人員納入考核對(duì)象。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人征信、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱個(gè)人人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
對(duì)于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。若無(wú)遞補(bǔ)人員，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
編輯推薦：2022年湖北荊州松滋市事業(yè)單位引進(jìn)人才200人公告
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