2022年云南大理州事業(yè)單位招聘160人考核時(shí)間
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2022年云南大理州事業(yè)單位招聘160人考核時(shí)間
(一)考核時(shí)間
考核招聘具體的專業(yè)測(cè)試(筆試)、面試(或?qū)嵶?時(shí)間由各縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)各招聘單位主管部門自行確定。如果擔(dān)心自己錯(cuò)過考核時(shí)間的小伙伴，可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能，預(yù)約成功，小編會(huì)以短信形式及時(shí)通知您!
(二)考核方式
州級(jí)事業(yè)單位“考核招聘”工作由州人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實(shí)施;縣市事業(yè)單位“考核招聘”工作由縣市人力資源和社會(huì)保障局牽頭會(huì)同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實(shí)施。根據(jù)報(bào)名人數(shù)采用不同的方式進(jìn)行：
考核方式一：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于3:1的崗位可直接采用面試(或?qū)嵶?等形式對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。按照?qǐng)?bào)考人員面試(或?qū)嵶?成績(jī)由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。
考核方式二：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)超過3:1的崗位應(yīng)采用專業(yè)測(cè)試(筆試)和面試(或?qū)嵶?兩個(gè)程序。專業(yè)測(cè)試(筆試)主要對(duì)報(bào)考人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)按百分制計(jì)算，專業(yè)測(cè)試(筆試)結(jié)束后，按每個(gè)崗位報(bào)考人員的專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)從高到低的順序和招聘人數(shù)按3:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試(或?qū)嵶?人員。面試(或?qū)嵶?成績(jī)按百分制計(jì)算，面試(或?qū)嵶?最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試(或?qū)嵶?成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。
綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)×50%+面試(或?qū)嵶?成績(jī)×50%
報(bào)考人員按綜合成績(jī)從高到低的順序與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績(jī)時(shí)，專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)、面試(或?qū)嵶?成績(jī)通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)確定排名先后。
編輯推薦：2022年云南大理州事業(yè)單位招聘160人公告
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