人力資源經(jīng)理崗位說明

人力資源經(jīng)理崗位說明

人力資源經(jīng)理，是指計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負責制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

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人力資源經(jīng)理考試備考技巧

邊做練習，邊看書邊記重點

做練習的目的是為了提升答題的準確率，書看了，不一定能答對題。其中要注意以下幾點：

1、做題的方式，不要遇到不會做的題就去翻書，不會做的，可以做標記，先一次性把題目做完。

2、核對答案的方式，在核對答案時，對于錯的我們當然會重點關(guān)注分析原因，但對答對的題目，自己心里也要有數(shù)，知道是真的會做，還是因為運氣好選對的，如果是后者，也應對涉及知識點重新理解，不要因為答對了就忽視略過。

3、核對答案后的理解，做完練習核對答案后，還有最重要的一步就是去翻書，把相關(guān)的內(nèi)容再看幾遍，如果這個題目換一種面孔出現(xiàn)，你是不是還能答對。人都是有慣性思維的，做錯了的題目，如果只是對了一下正確答案，下次遇到了，一般還是會選錯的。

每年的理論考試，至少會有10%的原題，就是以前考過的題目，當然不一定是一模一樣，但都是換湯不換藥，有的是多選題換成單選題，有的是選項做了調(diào)整，這就是為什么要這樣來做題。

做練習的同時，還要抽時間記憶重點，記憶重點主要是用來應對技能題目的，因為技能題目是需要自己一個字一個字寫的，沒有可參考的內(nèi)容。

每個人都有自己的記憶方法，小編分享自己的方法是：比如記憶第一章，我會先看一遍，默記一遍，然后不看，自己回憶一遍，看哪些記住了，哪些沒記住，沒記住的趕快看一眼，繼續(xù)回憶，這樣往返記憶幾次，基本就差不多了，這個方法還是比較管用的。

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