人力實訓政策問答：職工工傷，是否可以一次性領取所有工傷待遇？

更新時間：2022-01-10 17:00:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力實訓政策問答：職工工傷，是否可以一次性領取所有工傷待遇？

案情

劉某系某公司的正式職工，在工作時被機器傷及面部、右前臂及右手，被送往醫(yī)院治療，公司支付了住院期間的醫(yī)療費用。后劉某被認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定為二級傷殘，生活部分不能自理。

那么，公司按規(guī)定均已為單位職工

及時足額參加工傷保險

工傷職工劉某能否

要求公司一次性支付

傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、

輔助器具費、停工留薪期工資、

住院伙食補助費、交通費等待遇?

分析

劉某不能一次性領取所有工傷待遇。

根據(jù)《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)第十三條規(guī)定，由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。

本案中，公司為劉某足額繳納了工傷保險費，相應工傷保險待遇由工傷保險基金支付，根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費是長期待遇，按月發(fā)放，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

在有工傷保險基金作為保障的情況下，隨著社會收入水平增加，工傷保險待遇長期支付可以更好地保障工傷職工的權益。

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