2021年內(nèi)蒙古呼和浩特本級(jí)事業(yè)單位招聘168人資格復(fù)審及面試
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2021年內(nèi)蒙古呼和浩特本級(jí)事業(yè)單位招聘168人資格復(fù)審及面試
一、資格復(fù)審
(一)進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定
資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，其中降低筆試開(kāi)考比例的崗位達(dá)不到3:1面試開(kāi)考比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員;同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)3:1比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)，須攜帶的證件、證明，相關(guān)規(guī)定要求等詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)發(fā)布的有關(guān)公告。
(二)資格復(fù)審
1.進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ?，攜帶相關(guān)材料在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
2.報(bào)考2021年內(nèi)蒙古呼和浩特本級(jí)事業(yè)單位人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：
(1)《報(bào)名登記表》(一式二份);
(2)本人居民身份證(護(hù)照)、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件;
(3)報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明;其他簽有勞動(dòng)合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明。
(4)報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位，屬于“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”、“基層公益性崗位服務(wù)人員”崗位的人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(或服務(wù)起始日期)、考核合格的證明;屬于“大學(xué)生退役士兵”的，須提供《退出現(xiàn)役證》原件及復(fù)印件。
(5)報(bào)考僅限高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位，需提供符合“高校畢業(yè)生”條件的證明材料。
(6)其它能夠佐證本人報(bào)考資格的材料。
3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合報(bào)考條件，弄虛作假，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分，以及其他不允許報(bào)考情形的，一律取消面試資格。
4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照?qǐng)?bào)考崗位筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由招聘單位及其主管部門(mén)電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試開(kāi)考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。
5.對(duì)通過(guò)資格復(fù)審取得面試資格的人員，由招聘單位及其主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知單》。
二、面試
(一)2021年內(nèi)蒙古呼和浩特本級(jí)事業(yè)單位面試由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、試講、操作能力測(cè)試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式進(jìn)行的，其面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法，將在《面試通知單》中予以明確。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。面試成績(jī)保留3位小數(shù)。
(三)報(bào)考人員面試可以用蒙古語(yǔ)回答，也可以用國(guó)家通用語(yǔ)言文字回答(須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書(shū)上注明)，但只能選用一種語(yǔ)言回答，不能混用。報(bào)考人員用蒙古語(yǔ)答題的試場(chǎng)，必須配備兩名蒙古語(yǔ)翻譯人員。
面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。
(四)面試合格分?jǐn)?shù)線。
1.面試采取說(shuō)課、試講、操作能力測(cè)試、技能測(cè)試等方式考察專業(yè)能力水平的崗位，招聘單位主管部門(mén)可設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線，具體面試合格分?jǐn)?shù)線在面試通知單中查閱。
2.采用結(jié)構(gòu)化面試的，對(duì)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線。
對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)小于等于計(jì)劃招聘數(shù)(參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下)的崗位，該崗位面試合格分?jǐn)?shù)線為所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)面試平均成績(jī)。因特殊原因造成所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)無(wú)法計(jì)算面試平均成績(jī)的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
3.對(duì)于設(shè)有面試合格分?jǐn)?shù)線的崗位，報(bào)考人員未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得計(jì)算考試總成績(jī)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)面試合格分?jǐn)?shù)線在面試公告或面試通知單中公布。
(六)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知單》。想及時(shí)獲取面試時(shí)間的小伙伴，可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能，小編會(huì)及時(shí)通知您!
(七)考試工作結(jié)束后，市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)。
三、考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序;筆試總成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序(加試形式，由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人選。
編輯推薦：2021年內(nèi)蒙古呼和浩特本級(jí)事業(yè)單位招聘168人公告
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