八大員新聞快訊：靈活用工后，建筑企業(yè)迎來(lái)十大優(yōu)勢(shì)!

編輯推薦：2021年八大員崗位職責(zé)(完整版)

1.豐富用工形式

建筑行業(yè)一直依賴于“包工頭模式”的用工形式，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，靈活用工的出現(xiàn)補(bǔ)充了傳統(tǒng)用工的不足，豐富了用工形式為建筑企業(yè)提供更多用工選擇，亦為企業(yè)提供更多技能人才的選擇渠道。

2.靈活雇傭關(guān)系

傳統(tǒng)勞動(dòng)雇傭關(guān)系被打破，靈活用工下企業(yè)與員工成為簡(jiǎn)單合作關(guān)系，用工時(shí)間、地域也不再受限制，企業(yè)用工和個(gè)人擇業(yè)都更加自由靈活。

3.明確成本控制

對(duì)于企業(yè)而言，成本的上升直接損害利益，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。而轉(zhuǎn)型靈活用工后，企業(yè)控制成本的目標(biāo)得以明確清晰，用工成本和稅負(fù)成本成為稅務(wù)籌劃的重點(diǎn)。

4.降低用工成本

轉(zhuǎn)型靈活用工后，企業(yè)節(jié)省員工的招聘、培訓(xùn)、管理等人力成本，同時(shí)也無(wú)需再為工人繳納社保和代繳個(gè)稅。建筑企業(yè)還可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整實(shí)際用工數(shù)量，從多方面降低勞動(dòng)成本。

5.降低用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)與員工間是合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，這是靈活用工模式的特征之一，也就意味著企業(yè)根據(jù)需求解聘員工時(shí)不用承擔(dān)補(bǔ)償，無(wú)需擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，大大降低了用工風(fēng)險(xiǎn)。

6.節(jié)省結(jié)算成本

眾所周知，建筑企業(yè)用工數(shù)量大、流動(dòng)性強(qiáng)且工人分散，薪酬結(jié)算與發(fā)放是一項(xiàng)大工程。其實(shí)在大數(shù)據(jù)時(shí)代，建筑企業(yè)可以借助靈活用工平臺(tái)的代發(fā)方案完成薪酬給付，節(jié)省大量結(jié)算發(fā)放所需的人力、財(cái)力成本。

7.減輕稅負(fù)壓力

基本企業(yè)稅負(fù)壓力大都是因支出無(wú)票造成的，而建筑企業(yè)通過(guò)靈活用工平臺(tái)的薪酬代發(fā)方案，可從平臺(tái)獲取專用發(fā)票進(jìn)項(xiàng)扣除或普通發(fā)票列支成本，降低企業(yè)增值稅和所得稅支出，減輕企業(yè)綜合稅負(fù)壓力。

8.規(guī)避財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)

靈活用工平臺(tái)的薪酬代發(fā)方案下，結(jié)算發(fā)放工作皆由平臺(tái)代替企業(yè)進(jìn)行，平臺(tái)為企業(yè)開(kāi)具發(fā)票，既可避免“公轉(zhuǎn)私”、“私轉(zhuǎn)私”等涉稅風(fēng)險(xiǎn)行為，也杜絕公司虛開(kāi)發(fā)票或使用不合規(guī)替票逃稅避稅的法律風(fēng)險(xiǎn)。

9.優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

靈活是新興用工模式的最大特點(diǎn)，企業(yè)與員工關(guān)系靈活，用工數(shù)量也可靈活增減，用工結(jié)構(gòu)的升級(jí)為企業(yè)節(jié)省更多成本，增加可流動(dòng)資金，有助于企業(yè)整體業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。

10.優(yōu)化稅務(wù)籌劃

本質(zhì)上，靈活用工就是稅務(wù)籌劃的一種落地方式。而專注建筑勞務(wù)行業(yè)的云蟻企服靈活用工平臺(tái)，會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況提供專業(yè)解決方案，是在合乎稅法規(guī)定的前提下，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化。

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