人力實訓政策問答：勞動能力鑒定結果做出前單位能否終止勞動關系

更新時間：2021-06-11 17:25:01 來源：環(huán)球網校

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人力實訓政策問答：勞動能力鑒定結果做出前單位能否終止勞動關系？

答：案情

小王于2013年3月1日進入某機械制造公司工作，是生產線上的操作工。雙方簽訂勞動合同，合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日，小王在工作過程中發(fā)生事故傷害。隨后，公司向所在區(qū)的工傷認定部門申報工傷。

經調查，小王被認定為工傷。

事故發(fā)生后小王持續(xù)向公司開具病假單。在工傷事故發(fā)生滿12個月后，公司向區(qū)勞動能力鑒定委員會申請是否需要延長停工留薪期的鑒定，2015年6月20日，區(qū)勞動能力鑒定委員會作出延長停工留薪期確認書，確認小王不需要延長停工留薪期。但小王仍然繼續(xù)向公司遞交病假單。2015年8月1日，公司書面告知小王，其停工留薪期已滿，請配合進行勞動能力鑒定。小王簽收但備注拒絕鑒定仍需治療。

2015年9月20日，公司再次書面告知小王，其停工留薪期已滿，請配合進行勞動能力鑒定。小王拒簽后，公司通過中國郵政快遞送達。

之后，公司又多次催促小王進行勞動能力鑒定。

2016年2月28日，公司以合同期滿終止了雙方的勞動合同。

隨后，小王以公司違法終止勞動合同為由向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司恢復勞動關系。

問

這種情況下，小王的公司可以終止雙方的勞動合同嗎?

公司的做法是合法的。

答

分析

《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的, 停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

本案中，勞動能力鑒定委員會已經確認了小王不需要延長停工留薪期，那么小王享受的停工留薪期已滿，應當及時進行勞動能力鑒定。由于勞動能力鑒定需要勞動者的配合，否則無法進行鑒定，在公司多次催促下勞動者仍未進行鑒定。公司已經履行了告知義務，小王并沒有履行配合義務。

雖然法律規(guī)定，工傷人員在停工留薪期內或者勞動能力鑒定結論尚未作出前，公司不能與其解除或者終止勞動關系。

但小王享受的停工留薪期已滿，同時小王拒絕履行法定義務進行勞動能力鑒定導致了鑒定結論無法做出。

所以，公司在小王依法享受的醫(yī)療期滿后，以勞動合同到期為由終止雙方勞動關系是合法的。

從另一個角度分析，由于小王不配合進行勞動能力鑒定，其傷殘情況是否會被鑒定為有相應級別也不得而知。如果勞動能力鑒定為無級別，公司當然能夠在勞動合同期滿時終止勞動合同。是否有級別不得而知的原因是因小王本人不配合作勞動能力鑒定，那么相應的不利推論就應當由小王自行承擔。

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