人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：休了產(chǎn)假還能休年假嗎
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人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：休了產(chǎn)假還能休年假嗎
【提問(wèn)】
休了產(chǎn)假，或者因治療工傷休了假，當(dāng)年還可以休年假嗎?
【人社部勞動(dòng)關(guān)系司答】
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)2008年9月18日施行)明確規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
因此，滿足休帶薪年休假條件的職工，依法享受的產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
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