人力實(shí)訓(xùn)政策問答：月薪不到這個(gè)數(shù)，單位會(huì)違法嗎

人力實(shí)訓(xùn)政策問答：月薪不到這個(gè)數(shù)，單位會(huì)違法嗎

漲工資了!近日，江西、黑龍江、陜西等多個(gè)省份宣布上調(diào)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有一些地方也確定上漲并在醞釀上漲方案。打工人，看看你能漲多少錢?

多地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

部分地區(qū)明確表示會(huì)上調(diào)

近日，江西、黑龍江公布調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，決定從2021年4月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

江西省：

將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)域由1680元/月調(diào)整為1850元/月;二類區(qū)域由1580元/月調(diào)整為1730元/月;三類區(qū)域由1470元/月調(diào)整為1610元/月。

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)域由16.8元/小時(shí)調(diào)整為18.5元/小時(shí)，二類區(qū)域由15.8元/小時(shí)調(diào)整為17.3元/小時(shí)，三類區(qū)域由14.7元/小時(shí)調(diào)整為16.1元/小時(shí)。

黑龍江：

調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。

調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。

此外，陜西從2021年5月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)1950元、二類區(qū)1850元、三類區(qū)1750元。

非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)19元、二類區(qū)18元、三類區(qū)17元。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

除了上述地區(qū)外，還有一些地區(qū)明確表示今年會(huì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

吉林省:

在2021年政府工作報(bào)告中提出，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

天津:

近日發(fā)布《關(guān)于切實(shí)做好2021年市政府重點(diǎn)工作的通知》，明確調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長。天津市人社局稱，已啟動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算工作。

成都:

近日發(fā)布《成都市實(shí)施幸福美好生活十大工程2021年工作計(jì)劃》，明確將調(diào)整2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位、行業(yè)人工成本信息和企業(yè)工資指導(dǎo)線。

今年將成最低工資調(diào)整大年?

2021年低于這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)!

目前，31個(gè)省份中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，達(dá)到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。

勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，低收入勞動(dòng)者的收入也會(huì)水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)相應(yīng)上漲。

2020年3月人社部就公布了最新的各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，違法!特別要注意，不然極易給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然職工也要充分認(rèn)識(shí)，以更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2020年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本“凍結(jié)”，絕大多數(shù)省份未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)重啟上漲，有何考量?

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南對(duì)中新網(wǎng)記者表示，按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是兩到三年調(diào)整一次，去年大多數(shù)省份沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要是受到新冠的沖擊，經(jīng)濟(jì)增速放緩，考慮到企業(yè)的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲。

蘇海南認(rèn)為，2021年中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好，國際國內(nèi)預(yù)判今年經(jīng)濟(jì)增速會(huì)高于去年，在新的形勢(shì)背景下，再加上去年多數(shù)省份沒有調(diào)整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調(diào)整，所以，今年多地紛紛調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既有經(jīng)濟(jì)增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規(guī)定調(diào)整頻次的政策要求，更是促進(jìn)企業(yè)低工資勞動(dòng)者提高收入的現(xiàn)實(shí)需要。

蘇海南表示，最低工資調(diào)整要處理好保障職工最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動(dòng)的人工成本增加并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這兩者要把握好一個(gè)相互協(xié)調(diào)平衡的度。

關(guān)于最低工資

還需要注意的細(xì)節(jié)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

注意!最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些福利：

1、加班加點(diǎn)的工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

不給員工提供“工資條”

屬于違法行為!

在2019年施行的新個(gè)稅法中，對(duì)工資條上的一些展示項(xiàng)目做出了明確要求。

如果不提供意味著什么呢?違法!

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定：

扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

對(duì)企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得都算做個(gè)人所得。

依規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計(jì)算。

也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為!

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

注意!小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

關(guān)于工資條

學(xué)會(huì)六看一保存

一張小小的工資條，里面有很多細(xì)節(jié)也會(huì)涉及到勞動(dòng)糾紛。

因此在制作工資條時(shí)，也要根據(jù)這些來進(jìn)行相應(yīng)的處理。

1、看工資條

工資條的時(shí)間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。

用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;

直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。(對(duì)于不發(fā)放或者延期發(fā)放并下個(gè)月還不到帳的)

如果時(shí)間上拖欠工資，員工可以以此為證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，所以HR在制作工資條需要仔細(xì)查看時(shí)間。

2、看工資總額和分項(xiàng)

HR要注意工資條上面的數(shù)字，是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。

單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

前文也說了，公司支付的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，因此HR也要注意這一點(diǎn)。

另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險(xiǎn)一金

HR需要看下養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到員工自己的個(gè)人賬戶?

是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?

5、看個(gè)稅

用人單位需要按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅，現(xiàn)行的個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元。

6、看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)HR，需要查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

具體而言，可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。

7、保存

每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。

在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據(jù)。

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