人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，受傷后如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，受傷后如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
職工在工地受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向建設(shè)項(xiàng)目所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提交相關(guān)申請(qǐng)材料，具體包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，醫(yī)療診斷證明等。
對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情形;人力資源社會(huì)保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》中規(guī)定：對(duì)未簽訂勞水合同的，由人力資源社會(huì)保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動(dòng)者證言等證據(jù)，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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