健康管理師職業(yè)等級評定改革有哪些政策依據(jù)？
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健康管理師職業(yè)等級評定改革有哪些政策依據(jù)？
2018年開始，人力資源社會保障部探索啟動職業(yè)技能等級認定試點工作，選擇工作基礎(chǔ)較好的企業(yè)開展技能人才自主評價試點。
2019年8月，人力資源社會保障部出臺《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》，深化技能人員職業(yè)資格制度改革，建立職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。截至目前，全國已有3700余家企業(yè)、近900家社會培訓評價組織完成職業(yè)技能等級認定備案，百余萬技能勞動者經(jīng)認定合格后取得職業(yè)技能等級證書。
2019年12月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》提出，“拓寬技術(shù)技能人才上升通道。推進職業(yè)資格與職稱、職業(yè)技能等級制度有效銜接，推動實現(xiàn)技能等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，暢通新職業(yè)從業(yè)人員職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級認定渠道”。
2020年11月，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》，提出要充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，激發(fā)市場主體活力，向用人主體放權(quán)，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。同時提出，要貫通企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展。適應(yīng)人才融合發(fā)展趨勢，建立職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機制，破除身份、學歷、資歷等障礙，搭建企業(yè)人才成長立交橋。落實在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見要求，逐步擴大貫通領(lǐng)域，能擴盡擴，能融盡融。
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