2021年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘426人資格復(fù)審及面試
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2021年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘426人資格復(fù)審及面試
(一)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審由各旗縣市人社局、教育局和盟教育局負責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前在報名網(wǎng)站上公布。
2.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進入資格復(fù)審范圍人員;資格復(fù)審及遞補后達不到3:1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，須在報名網(wǎng)站上予以公布。
3.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。盟外國有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
4.進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
(二)面試及相關(guān)要求
1.2021年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘面試重點考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)(含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識等)、運用國家通用語言文字能力水平、教育教學(xué)能力等。
2.面試委托人事考試機構(gòu)或行業(yè)主管部門負責(zé)組織實施。在組織面試前，應(yīng)對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。
2021年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進行專業(yè)科目筆試。
3.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人組成，全部異地聘請。
同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。
面試考官要堅持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。
4.應(yīng)聘蒙語文教師崗位，面試須用蒙古語言文字作答;應(yīng)聘英語教師崗位，面試須用英語作答;應(yīng)聘朝鮮語授課崗位，面試須用國家通用語言文字和朝鮮語言文字作答;應(yīng)聘其他崗位，面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。
5.面試設(shè)最低分數(shù)線70分。面試成績低于70分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
6.相關(guān)要求
(1)命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程須派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
(2)面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。
(3)人事考試機構(gòu)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。
7.應(yīng)聘人員考試總成績的計算：
應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績須在報名網(wǎng)站上公布。各項成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
編輯推薦：2021年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘426人公告
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