人力實訓政策問答：用人單位能否停發(fā)本單位職工的績效工資

更新時間：2021-12-31 15:57:11 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力實訓政策問答：用人單位能否停發(fā)本單位職工的績效工資？

用人單位能否依據(jù)上級集團公司制定的《績效管理辦法》，停發(fā)本單位職工的績效工資?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)法定程序并向勞動者公示或告知。

實踐中，集團企業(yè)制定的規(guī)章制度往往適用于集團內(nèi)部全部關(guān)聯(lián)企業(yè)。但由于集團內(nèi)各關(guān)聯(lián)企業(yè)均是獨立的法人，且勞動關(guān)系具有較強的從屬性，建議在適用集團統(tǒng)一制定的規(guī)章制度時，也應當履行法定民主協(xié)商和公示、告知等程序。若未經(jīng)過法定程序轉(zhuǎn)化即直接適用，將面臨法律風險。

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