人力實訓(xùn)政策問答：工作期間因打鬧受傷能認(rèn)定為工傷嗎
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人力實訓(xùn)政策問答：工作期間因打鬧受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
案情
曹某和宗某均是某公司員工，2019年5月5日15時45分左右，宗某進入車間大門刷卡完畢準(zhǔn)備離開，遇到等待刷卡下早班的曹某，曹某開玩笑時用腳輕輕踢了下宗某的臀部，宗某隨即返回與曹某打鬧推揉，因曹某用力不當(dāng)致使宗某失去重心倒地受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為右股骨頸骨折。2019年9月11日，宗某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請。
那么宗某這種情況可以被認(rèn)定為工傷嗎?
分析
宗某這種情況不可以被認(rèn)定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
本案中，傷害事故雖然發(fā)生在工作場所、工作時間內(nèi)，但其發(fā)生的原因并非工作原因或與預(yù)備性或者收尾性工作相關(guān)，也并非因履行工作職責(zé)而導(dǎo)致，而是因宗某與曹某因工作之外的原因打鬧推揉所致。
因此，宗某這種情況不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。
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