人力實訓政策問答：工傷職工因嚴重違紀被解除勞動合同，影響工傷待遇嗎

更新時間：2021-11-11 16:38:15 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力實訓政策問答：工傷職工因嚴重違紀被解除勞動合同，影響工傷待遇嗎？

案情

吳某系某公司的員工，簽有無固定期限勞動合同，并繳納各項社會保險。2013年8月，吳某在工作中不慎將手臂割傷，被認定為工傷。2013年12月，吳某被鑒定為十級傷殘。2014年3月，公司向吳某支付了一次性傷殘補助金。

此后，公司安排吳某從事庫管工作。2014年10月，公司發(fā)現(xiàn)吳某私自將倉庫物品賣與他人，并將所得收為已用，公司于2014年11月1日以吳某違反公司規(guī)章制度、嚴重違紀為由，向吳某送達了《解除勞動合同通知書》。

事后，吳某要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。公司則認為吳某是因嚴重違紀被解除勞動合同，不需要向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

這種情況，公司需要向吳某

支付一次性傷殘就業(yè)補助金

和一次性工傷醫(yī)療補助金嗎?

解析

公司需要向吳某支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

本案中，吳某違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)與之解除勞動合同，但解除勞動關(guān)系并不能改變職工發(fā)生工傷的事實，即已認定工傷，就不能因此而免除工傷職工應(yīng)享受的工傷待遇。

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