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人力資源實訓之有職業(yè)病風險的崗位合同期滿后用人單位能否立即終止勞動合同?

更新時間:2021-01-15 17:20:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽26收藏13
摘要 目前正是疫情防控期間,環(huán)球網(wǎng)校(環(huán)球青藤旗下品牌)人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊,小編整理“人力資源實訓之有職業(yè)病風險的崗位合同期滿后用人單位能否立即終止勞動合同?”的相關內(nèi)容,以供備考人力資源管理師的考生參考,更多考試相關請關注環(huán)球網(wǎng)校。

【提問】有職業(yè)病風險的崗位,合同期滿后用人單位能否立即終止勞動合同?

【回答】不能。在有職業(yè)病風險的崗位,合同期滿后需要先進行離崗檢查。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款規(guī)定,對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

因此,即使勞動合同期滿,對于從事職業(yè)病危害工作的員工,若未進行離崗檢查,用人單位也不能終止勞動合同。

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