薪稅師含金量行不行?

仿佛一夜之間，你在大街小巷都能夠看到薪稅師的蹤跡，2020年2月人力資源和社會(huì)保障部通過了設(shè)置薪稅師考試認(rèn)證的申請，自此國內(nèi)誕生了一個(gè)新的考試-薪稅師。

當(dāng)個(gè)人所得稅法的問世，社保開始入稅，人力資源不再只是局限于人力資源相關(guān)的工作內(nèi)容，財(cái)務(wù)人員也不再只能局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，企業(yè)和市場對于HR，對于財(cái)務(wù)經(jīng)理提出了更高的要求，員工需要HR解決更多的問題。

盡管如此，薪稅師的含金量到底行不行?我們到底要不要考這個(gè)證書?看看采訪的這些大佬們怎么說。

前程無憂副總裁，黃瀾：

“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本需求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計(jì)方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。”

大華(北京)稅務(wù)師事務(wù)所董事長，吳麗光：

“薪稅師是集人力資源管理及稅務(wù)師要求于一身的復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)及稅務(wù)師角度，需要認(rèn)真補(bǔ)全薪稅師知識(shí)體系中的薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等方面的短板，為我國4億多客戶提供高質(zhì)量的薪稅專業(yè)服務(wù)是一項(xiàng)極其重要的工作。”

亞馬遜(中國)財(cái)務(wù)總監(jiān)，劉憲娜：

“薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個(gè)部門，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)工作是財(cái)務(wù)部門的傳統(tǒng)工作，但在薪酬方案設(shè)計(jì)時(shí)必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。”

中國歐盟商會(huì)人力資源協(xié)會(huì)前主席及上海董事會(huì)董事，朱丹：

“傳統(tǒng)薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng)，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)事前進(jìn)規(guī)劃，事中落實(shí)執(zhí)行，事后監(jiān)管，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)，薪稅師的學(xué)習(xí)體系很好的解決了這一難題。”

國際注冊會(huì)計(jì)師，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所上海分所合伙人，諸斌：

“薪稅師工作為拓展傳統(tǒng)涉稅專業(yè)服務(wù)提供了一個(gè)新的空間，其中企業(yè)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)，稅務(wù)合規(guī)，個(gè)人所得稅申報(bào)代理、社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)等業(yè)務(wù)都有廣大的空間。”

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