為什么說(shuō)薪稅師是后疫情時(shí)代緊缺人才?
問(wèn):為什么說(shuō)薪稅師是后疫情時(shí)代緊缺人才?
答:后疫情時(shí)代加速了全球經(jīng)濟(jì)形態(tài)改變,組織平臺(tái)的創(chuàng)新成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略,人力資本的投入決定了企業(yè)的未來(lái)。中國(guó)政府通過(guò)持續(xù)稅制改革及實(shí)施放管服以支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,維護(hù)社會(huì)公平。
而企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)新、降本增效,高收入人群實(shí)現(xiàn)降本增收、財(cái)富傳承,自然人把控和修復(fù)納稅信用風(fēng)險(xiǎn),都急需一批懂政策、會(huì)降本、又增效的薪稅師專業(yè)人才,成為政府、企業(yè)、自然人間的信息傳遞者和服務(wù)提供者。
在這樣的大背景下,國(guó)家順應(yīng)新時(shí)代需要,從國(guó)家層面將“薪稅師”列為新職業(yè)(工種),是為適應(yīng)我國(guó)人力資源和人力資本服務(wù)業(yè)發(fā)展及中國(guó)稅制改革需要。“薪稅師”將成為中國(guó)人力資源和人力資本行業(yè)發(fā)展的重要力量,是大勢(shì)所趨。
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