人力資源實訓(xùn)政策：保障就業(yè)用好公益性崗位

就業(yè)事關(guān)基本民生、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。近日，人力資源社會保障部、財政部、自然資源部、交通運輸部、水利部、國家林業(yè)和草原局、國務(wù)院扶貧辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步用好公益性崗位發(fā)揮就業(yè)保障作用的通知》。帶你了解——

做好就業(yè)困難人員認(rèn)定

根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和就業(yè)形勢變化，動態(tài)調(diào)整就業(yè)困難人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，及時將受疫情影響失業(yè)人員、殘疾人員、建檔立卡貧困勞動力等各類就業(yè)困難人員納入援助對象范圍。

推動就業(yè)困難人員認(rèn)定與失業(yè)登記協(xié)同辦理，便捷受理申請，同步開展認(rèn)定，主動提供援助服務(wù)，做到應(yīng)認(rèn)盡認(rèn)、應(yīng)幫盡幫。

多渠道開展就業(yè)援助

根據(jù)就業(yè)援助對象特點和需求，設(shè)計服務(wù)路徑和援助舉措，實施分類幫扶。

針對性開展職業(yè)技能培訓(xùn)，積極推薦企業(yè)吸納，幫助靈活就業(yè)，扶持自主創(chuàng)業(yè)，落實好稅費減免、社會保險補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等政策。

對仍然難以通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)的，通過公益性崗位予以安置。

聚焦城鄉(xiāng)公共服務(wù)短板

把握開發(fā)領(lǐng)域

圍繞疫情防控等重大突發(fā)事件，開發(fā)防疫消殺、醫(yī)護(hù)輔助、物資配送、道路管制、卡點值守等應(yīng)急管理服務(wù)崗位。

滿足城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)需求，開發(fā)保潔、保綠、公共設(shè)施維護(hù)、便民服務(wù)、婦幼保健、托老托幼助殘、鄉(xiāng)村快遞收發(fā)等便民服務(wù)類崗位。

彌補“三農(nóng)”領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人居環(huán)境整治和生態(tài)治理不足，開發(fā)農(nóng)村公路建設(shè)與管護(hù)、村莊公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管護(hù)、水利工程及水利設(shè)施建設(shè)與管護(hù)、河湖巡查與管護(hù)、垃圾污水處理、廁所糞污無害化處理、河塘清淤整治、造林綠化等崗位。

加強與各類公共服務(wù)管理主管部門的溝通聯(lián)系，掌握相關(guān)領(lǐng)域招人用人需求，拓展崗位開發(fā)范圍。

合理利用臨時性城鎮(zhèn)公益性崗位

2020年新開發(fā)的城鎮(zhèn)公益性崗位以短期性、臨時性崗位為主，提升資金使用效率，合理安置人員。

臨時性公益性崗位在崗時間不超過6個月，探索實施項目制管理，適當(dāng)采取非全日制等方式。

根據(jù)實際工作時間等因素合理確定崗位補貼，全日制崗位補貼不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，非全日制崗位補貼不超過當(dāng)?shù)匦�時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，社會保險補貼根據(jù)參加社會保險情況按規(guī)定發(fā)放。

協(xié)同協(xié)力用好鄉(xiāng)村公益性崗位

助力脫貧攻堅

加強鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理部門間的協(xié)同配合，定期開展信息共享，匯聚各類崗位合力，助力脫貧攻堅。

充分考慮當(dāng)?shù)厥杖胨�平和崗位職�?zé)內(nèi)容，合理確定崗位待遇水平。

指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村結(jié)合實際開展崗位招聘，將崗位更多用于安置無法外出、無業(yè)可扶、無力脫貧的建檔立卡貧困勞動力。

通過現(xiàn)有資金渠道，加大對現(xiàn)有各類鄉(xiāng)村公益性崗位的支持力度，并結(jié)合實際實行動態(tài)調(diào)整。

公開公平公正開展崗位招聘

公開發(fā)布崗位招聘信息，在網(wǎng)絡(luò)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)公告欄發(fā)布張貼招聘公告，注明崗位職責(zé)、招聘要求、薪酬待遇、勞動時長、在崗時間等信息。

規(guī)范開展人員招用，組織好上崗資格認(rèn)定、人崗匹配和擬招用人員公示等工作，接受社會各方監(jiān)督。

優(yōu)化服務(wù)方式，搭建信息發(fā)布平臺，開設(shè)招聘服務(wù)專區(qū)，為公益性崗位用人單位和勞動者提供更加優(yōu)質(zhì)高效的求職招聘服務(wù)。

強化崗位規(guī)范化管理

嚴(yán)格開展安置人員身份核實認(rèn)定，確保依法依規(guī)安置符合條件人員，強化相關(guān)補貼資金監(jiān)管。

加強在崗人員履職情況監(jiān)管，定期開展考核評價，重點考核工作成效、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律情況。

及時糾正查處安置不符合條件人員、優(yōu)親厚友、輪流坐莊、資金補貼一發(fā)了之、變相發(fā)錢等違法違規(guī)行為，堅決避免一村多崗、一人多崗等崗位設(shè)置過多過濫等現(xiàn)象。

強化實名制動態(tài)管理，建立省級公益性崗位數(shù)據(jù)庫，做好各類公益性崗位統(tǒng)計分析，按季度報送有關(guān)情況。

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