人力資源實(shí)訓(xùn)政策：工傷后沒有上班，工資是否還照發(fā)
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【提問】
工傷后沒有上班，請問我的工資還照發(fā)嗎?按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?如果不發(fā)，我該怎么辦?
【人社部工傷保險(xiǎn)司答疑】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
網(wǎng)民“工傷后沒有上班”表述沒有明確“沒有上班”的原因和時(shí)長，所以要視具體情況而定。如果是在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
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