人力實(shí)訓(xùn)政策：鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼管理辦法的政策問答

問：申請(qǐng)享受企業(yè)吸納就業(yè)社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的企業(yè)應(yīng)具備哪些條件?

答：企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、信用良好;與被吸納人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同;依法支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

問：企業(yè)吸納哪類群體可以享受社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼?

答：養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)(含民辦非企業(yè)單位)、員工制家政企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、本市高校和本市生源外省市高校畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生、東西部扶貧協(xié)作和對(duì)口支援地區(qū)建檔立卡貧困勞動(dòng)力、本市有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的困難村勞動(dòng)力可按規(guī)定享受社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼;小微企業(yè)、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、本市高校和本市生源外省市高校畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生、東西部扶貧協(xié)作和對(duì)口支援地區(qū)建檔立卡貧困勞動(dòng)力可按規(guī)定享受社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼;其他企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、東西部扶貧協(xié)作和對(duì)口支援地區(qū)建檔立卡貧困勞動(dòng)力可按規(guī)定享受社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

問：崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

答：崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的40%。社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照本市當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)和單位的繳費(fèi)比例確定，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)按照單位實(shí)際繳費(fèi)比例確定;醫(yī)療保險(xiǎn)按照大病統(tǒng)籌繳費(fèi)比例確定;工傷保險(xiǎn)按照單位實(shí)際繳費(fèi)比例確定，最高不超過0.4%。

問：享受社保補(bǔ)貼的時(shí)限如何確定?

答：社保補(bǔ)貼期限一般最長(zhǎng)不超過3年，每名享受社保補(bǔ)貼的人員享受期限一般累計(jì)不超過3年。對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休，就業(yè)困難人員被企業(yè)吸納享受社保補(bǔ)貼的起始時(shí)間以初次核定其享受社保補(bǔ)貼時(shí)的年齡為準(zhǔn)。

問：策有什么特點(diǎn)?

答：一是對(duì)政策進(jìn)行歸并整合。將原分散的小微企業(yè)、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)、家政服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)及其他各類企業(yè)吸納就業(yè)政策進(jìn)行梳理整合。

二是加大政策支持力度。將小微企業(yè)、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)、家政服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)等吸納就業(yè)補(bǔ)貼統(tǒng)一延展至3年社保補(bǔ)貼和1年崗位補(bǔ)貼，將社保補(bǔ)貼統(tǒng)一擴(kuò)展到五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，加大了扶持力度。三是規(guī)范了經(jīng)辦監(jiān)管要求。統(tǒng)一了經(jīng)辦流程，明確了辦理時(shí)限，讓符合政策的企業(yè)實(shí)現(xiàn)“一次審批、全期暢領(lǐng)”。同時(shí)，對(duì)補(bǔ)貼資金的監(jiān)管責(zé)任、主體、手段、處罰等情形都做了規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化了監(jiān)管。

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