2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動(dòng)”招聘頂尖名校畢業(yè)生招聘辦法
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招聘辦法
招聘通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上面試的方式確定考察人選并簽約，待疫情過(guò)后(應(yīng)屆畢業(yè)生按期畢業(yè)后)再進(jìn)行資格審查、考察體檢、公示和聘用。
每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，已通過(guò)“名校人才特招行動(dòng)”簽約淄博市事業(yè)單位的人員不得重復(fù)應(yīng)聘。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：
從公告之日起至2020年3月13日12:00。
2、需提交的電子版材料：
(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表(附件3)。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片(純色背景、面部清晰可辨)。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。
(2)應(yīng)聘人員信息表(附件4)。
(3)符合崗位學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求的學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門(mén)出具的學(xué)歷(專(zhuān)業(yè))學(xué)位證明或教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告之一。
(4)招聘崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)等材料。
(5)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位(就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明;其中公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門(mén)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。經(jīng)招聘單位同意，也可在考察、體檢時(shí)提交。
3、報(bào)名方式：
應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到招聘單位電子郵箱(見(jiàn)附件1)進(jìn)行報(bào)名。所需材料要按應(yīng)聘人員報(bào)名表(WORD電子版)+應(yīng)聘人員信息表(EXCEL電子版)+其他材料(本人簽字的應(yīng)聘人員報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料按順序掃描合并至一個(gè)PDF文件)壓縮成一個(gè)文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“招聘單位+招聘崗位+姓名”。
(二)資格初審
招聘單位資格初審時(shí)間為公告之日起至2020年3月13日16:00。
招聘單位或主管部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò);對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因;對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。
網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫(xiě)的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
(三)面試
面試由市人社局提供平臺(tái)，招聘單位主管部門(mén)組建考評(píng)組，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。具體時(shí)間和要求另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看淄博市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
面試通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻的方式進(jìn)行，由中國(guó)移動(dòng)提供技術(shù)支持，所用“云視訊”軟件須使用中國(guó)移動(dòng)山東省內(nèi)手機(jī)號(hào)進(jìn)行注冊(cè)，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意填寫(xiě)相關(guān)信息。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，按照面試成績(jī)確定考察人選。
招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)(可通過(guò)郵寄、傳真等方式進(jìn)行)，并在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
(四)資格審查與考察體檢
資格審查與考察體檢由招聘單位主管部門(mén)組織，具體時(shí)間和要求另行通知，應(yīng)屆畢業(yè)生在按期畢業(yè)后進(jìn)行。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看淄博市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
資格審查與考察一并進(jìn)行，招聘單位主管部門(mén)組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面審查和考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位)，采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪(fǎng)談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
資格審查與考察的內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)(單位工作業(yè)績(jī))及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
考察組需對(duì)考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀(guān)、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門(mén)研究決定。
體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
(五)確定聘用人員
招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考察體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站(詳見(jiàn)附件1)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，確定為聘用人員。
(六)辦理聘用手續(xù)
招聘工作結(jié)束后，招聘單位主管部門(mén)將聘用人員花名冊(cè)報(bào)同級(jí)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案。公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，招聘單位憑此通知書(shū)辦理各項(xiàng)手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿(mǎn)合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿(mǎn)聘用八級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公告詳情見(jiàn)：2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動(dòng)”招聘頂尖名校畢業(yè)生公告
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