人力資源實訓政策：勞動人事爭議仲裁不同期間怎么計算
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【提問】勞動人事爭議仲裁不同期間應如何計算?
【答疑】《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的“三日”“五日”“十日”指工作日，“十五日”“四十五日”指自然日。
【條文釋義】
釋義
本條明確了不同期間的不同計算標準，有利于保障調(diào)解仲裁活動的有序進行，保護當事人和其他仲裁參與人的合法權(quán)益，也有利于維護調(diào)解仲裁活動的嚴肅性和法律、法規(guī)、規(guī)章的權(quán)威性。
《辦案規(guī)則》中關于期間的規(guī)定既有針對仲裁委員會的，也有針對當事人的。
其中，“三日”的規(guī)定主要有對回避申請的決定期間;因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，留置、張貼的期間等。
“五日”的規(guī)定主要有對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的告知補正期間;出具受理或不予受理通知書的期間;向申請人作出不屬于管轄范圍書面說明的期間;撤銷案件后書面通知當事人的期間;將申請書副本送達被申請人的期間;將答辯書副本送達申請人的期間;將仲裁庭組成情況書面通知當事人的期間;仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議期限為五日，因特殊情況需要延期的，延長期限為五日等。
“十日”的規(guī)定主要有被申請人提交答辯書的期間;當事人同意調(diào)解后未達成調(diào)解協(xié)議而應當開庭審理的期間等。
“十五日”、“四十五日”的規(guī)定，《辦案規(guī)則》中只有兩處涉及，一是仲裁庭裁決案件的期限為四十五日，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日;二是雙方當事人提出仲裁審查申請的期限為十五日。
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