人力資源實訓(xùn)之年休假需要滿足什么條件？
更新時間：2020-12-11 16:40:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校（環(huán)球青藤旗下品牌）人力資源實訓(xùn)頻道提供人力資源實訓(xùn)新資訊，小編整理“人力資源實訓(xùn)之年休假需要滿足什么條件？”的相關(guān)內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)。
【網(wǎng)民提問】：年休假需要滿足什么條件？
【人社部職業(yè)能力建設(shè)司】：
《職工帶薪年休假條例》明確：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
同時，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了不享受當(dāng)年帶薪年休假的五種情形：
一是職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
二是職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
三是累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
四是累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
五是累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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