2020年湖南株洲市茶陵縣事業(yè)單位招聘199人考試安排
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2020年湖南株洲市茶陵縣事業(yè)單位招聘199人考試安排
一、筆試
2020年湖南株洲市茶陵縣事業(yè)單位筆試內(nèi)容：
A類崗位(A1-A28)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中《公共基礎(chǔ)知識》占20%，崗位所需專業(yè)知識占80%;
B類崗位(B1-B24)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和寫作，其中《公共基礎(chǔ)知識》占70%，寫作占30%;
C類崗位(C1-C17)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中《公共基礎(chǔ)知識》占20%，崗位所需專業(yè)知識占80%;
D類崗位(D1-D5)不進(jìn)行筆試。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間及地點(diǎn)等筆試相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
筆試最低開考比例：崗位A22-A28(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)不設(shè)筆試開考比例，其他崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡未設(shè)開考比例、降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
二、面試
筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。
入圍面試比例:崗位D1-D5資格審查初審合格的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試，其他招聘崗位根據(jù)該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同時(shí)都進(jìn)入面試。面試前報(bào)考人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
面試形式：崗位A1- A27、崗位B1-B24、崗位C1-C17、崗位D1-D5面試形式為結(jié)構(gòu)化面試;崗位A28面試形式為實(shí)際操作能力測試。
2020年湖南株洲市茶陵縣事業(yè)單位招聘崗位A1- A27、崗位B1-B24、崗位C1-C17崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù);崗位A28、崗位D1-D5實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
三、成績合成
A類崗位:綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;
B類崗位:綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;
C類崗位:綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;
D類崗位:綜合成績=面試成績。
2020年湖南株洲市茶陵縣事業(yè)單位筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。
編輯推薦：2020年湖南株洲市茶陵縣事業(yè)單位招聘199人公告
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