人力資源實訓(xùn)之職工休年休假必須自己申請嗎
案 例
王某于2018年從技工院校畢業(yè),進入某二手車公司某站點從事銷售工作。公司通過民主程序制定的規(guī)章制度規(guī)定:“職工休年休假,應(yīng)當(dāng)事先提出申請;未申請的,視為自動放棄本年度年休假。年休假不跨年度計算。”
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2019年王某未申請過休年休假。2020年3月,受疫情影響,公司業(yè)務(wù)量驟降,決定關(guān)閉該站點,經(jīng)與王某協(xié)商,雙方未能就變更勞動合同達成一致,公司提出解除勞動合同。但對于是否該支付2019年度未休年休假工資報酬,雙方發(fā)生爭議。
公司認(rèn)為,王某沒有申請休假,已放棄了休假權(quán),現(xiàn)在無權(quán)要求補償。王某遂申請仲裁,要求公司支付2019年度未休年休假工資報酬。仲裁委支持了王某的仲裁請求。
評 析
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。王某入職滿一年后,有權(quán)在2019年享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。該條文包含兩層意思:第一,用人單位享有決定勞動者何時休帶薪年休假的權(quán)利。第二,用人單位負有安排職工年休假的義務(wù),即休年休假不以職工提出申請為前提,用人單位未安排職工年休假導(dǎo)致職工未享受年休假待遇的,應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定,職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。因此,職工放棄年休假權(quán)利,只能采用明示方式提出,用人單位不能將職工沒有申請休假視為默示放棄。
綜上所述,該公司有關(guān)年休假的規(guī)定,增加了勞動者的申請義務(wù),且要求勞動者采用默示的方式放棄年休假,于法無據(jù)。對王某2019年未休的年休假,公司應(yīng)當(dāng)支付王某未休年休假工資報酬。
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