事業(yè)單位面試技巧：面試備考要做好的三項工作

事業(yè)單位面試技巧：面試備考要做好的三項工作

面試其實是最能真實反映一個人的綜合素質(zhì)，成功源于積累，僅在考前幾天復習，學習時會感到很吃力，說出口的答案也只能止步于淺顯的表面。

一、面試考驗知識底蘊

“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”面試考試中，時?？疾煲恍τ诿嗣缘睦斫饣?qū)τ谏鐣狳c現(xiàn)象的看法，而對于名言的理解，需要進行一定程度上深刻的分析，對于社會現(xiàn)象的看法，更是需要有深刻的理解，分析其原因、影響、重要性等，并且要提出對策性結論，這就需要考生在日常生活中多去積累、多去觀察、多去思考、多去分析，若是沒有一個扎實的理論功底，學習時會感到很吃力，說出口的答案也只能止步于淺顯的表面。

二、面試需要臨場發(fā)揮

與筆試考試不同的是，面試考試需要在考場上臨場發(fā)揮。也就是說，在筆試的考場上，每位考生都有充足的思考時間和答題時間，不用去關注外在事物，只需要專心答題即可，而面試考試中，不僅需要考生答出一個有深度的答案，思考時間還不宜過久，若是結構化面試，一般情況下都是一分鐘的思考時間，考場上一般會有7位考官，以及4位工作人員，而每場考試只進去一位考生，也就是說，考生需要在一個極度高壓的情況下，面對著各位考官，自信的、侃侃而談的說出自己對于題目所問問題的看法。若是本身理論功底就不扎實，再被考場上的緊張情緒影響，也就只能遺憾的與崗位擦肩而過。事實上，有很多在短期內(nèi)學習效果很好的考生都在考場上“手忙腳亂”，結果也不盡如人意。面試考試其實是最能真實的反映出一個人的綜合素質(zhì)，成功源于積累。

三、面試考試的特殊性

對于任何一場面試，最終的目的都是為了找到適合崗位的人才，請注意：是最適合的人才，而不是最優(yōu)秀的人才。因為面試的本質(zhì)在于人崗匹配。那么考生如何才能增加自己的勝算呢?這就需要考生多加了解編制內(nèi)工作人員這一特殊的職業(yè)，這樣才能在回答問題的時候展現(xiàn)出自己與職位相匹配的能力，進而讓考官在眾多考生中一眼就認出誰是他的“同類”，誰是他最想要的人。這就需要考生備考中做好準備，多去了解公職機關的特殊的機關文化，包括思想理念、道德規(guī)范、價值取向、行為方式甚至工作內(nèi)容等。打好充足的儲備量，才有可能等到幸運之神的眷顧。

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