關(guān)于印發(fā)寧夏消防協(xié)會(huì)員工管理辦法(試行)的有關(guān)通知

協(xié)會(huì)各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范寧夏消防協(xié)會(huì)員工的日常管理，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)素養(yǎng)和組織紀(jì)律，提高工作作風(fēng)和工作效率，現(xiàn)將寧夏消防協(xié)會(huì)員工管理辦法(試行)印發(fā)給你們，請(qǐng)各部門及協(xié)會(huì)全體員工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

此通知

寧夏消防協(xié)會(huì)

2019年4月3日

寧夏消防協(xié)會(huì)員工管理辦法

第一章 總 則

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范寧夏消防協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱協(xié)會(huì))員工的管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，促進(jìn)協(xié)會(huì)健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和協(xié)會(huì)《章程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合協(xié)會(huì)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱協(xié)會(huì)員工，是指協(xié)會(huì)面向社會(huì)招聘，在協(xié)會(huì)從事文秘信息、檔案管理、財(cái)務(wù)、考務(wù)等崗位工作人員。

第三條 協(xié)會(huì)員工的錄用和管理，依據(jù)協(xié)會(huì)《章程》，著眼協(xié)會(huì)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，堅(jiān)持“按需招聘、擇優(yōu)錄取、用管結(jié)合、規(guī)范管理”的原則，實(shí)行逐級(jí)管理。

第四條 協(xié)會(huì)員工的用工性質(zhì)為合同制用工。

第二章 人員管理

第五條協(xié)會(huì)員工的日常管理由協(xié)會(huì)辦公室負(fù)責(zé)，職責(zé)如下：

(一)明確員工的崗位職責(zé)，制定工作規(guī)劃;

(二)健全管理制度，建立管理臺(tái)賬，落實(shí)教育培訓(xùn)，實(shí)施考勤考評(píng)，提出獎(jiǎng)懲意見，根據(jù)月度和年度考核結(jié)果，提出續(xù)簽和解聘意見;

(三)開展對(duì)員工的禮節(jié)禮貌、辦公秩序等日常行為規(guī)范的檢查;

(四)負(fù)責(zé)員工的工資，保險(xiǎn)辦理，合同簽訂等保障性工作;

(五)建立協(xié)會(huì)員工個(gè)人檔案，將其在合同期內(nèi)的考核、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲等情況記錄在案，作為入黨(團(tuán))、評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

(六)其他涉及員工管理的工作。

第六條 新招錄的員工試用期為1-3個(gè)月，試用期間享受員工基本工資待遇;

第七條 協(xié)會(huì)員工在崗期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守以下管理規(guī)定：

(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)及協(xié)會(huì)的各項(xiàng)管理規(guī)定，聽從指揮，服從管理，文明禮貌，熱情大方，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自覺維護(hù)單位形象;

(二)員工實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，努力提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，為協(xié)會(huì)的今后發(fā)展提供有力支撐;

(三)遵守保密規(guī)定，不打聽、不傳播、不泄露工作秘密;

(四)嚴(yán)格遵守辦公秩序，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。辦公時(shí)間保持肅靜，不大聲喧嘩、閑聊、辦私事，不得在電腦上玩游戲、上網(wǎng)聊天、購(gòu)物或做與工作無(wú)關(guān)的事情;

第八條辦公時(shí)間及工間休息。夏季時(shí)間為08:30至12：00，14:30至18:00;冬季作息時(shí)間為08:30至12：00,14:30至17:30。工間休息20分鐘，休息時(shí)間分別為10:00和16:00。

第九條 員工辦公室內(nèi)辦公設(shè)施、用品實(shí)行統(tǒng)一配置，不得擺放無(wú)關(guān)設(shè)施、物品，保持室內(nèi)干凈整潔，辦公室地面、墻面、門窗、辦公設(shè)施保持清潔衛(wèi)生、擺放整齊。環(huán)境衛(wèi)生地面要保持干凈，無(wú)雜物、無(wú)灰塵。

第十條 協(xié)會(huì)員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，1日以內(nèi)由辦公室主任批準(zhǔn)，1日以上由本人填寫《協(xié)會(huì)員工請(qǐng)(休)報(bào)告表》，經(jīng)辦公室簽署意見后，報(bào)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十一條 協(xié)會(huì)員工休假依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

年休假：工作滿1年后每年享受1次休假，假期15天，當(dāng)年未休完的假期不能累計(jì)到下一年度。

婚假：按法定年齡結(jié)婚的(男22周歲、女20周歲)可享受3天婚假;符合晚婚年齡的(男25周歲、女22周歲)，可享受15天婚假。

產(chǎn)假：女員工符合生育年齡，享受158天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間可享受25天護(hù)理假。嬰兒未滿1歲的女員工，每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

事假：因特殊情況需要請(qǐng)假的，一次事假不得超過(guò)3天，全年累計(jì)不得超過(guò)7天，事假?gòu)哪晷菁僦锌鄢?/p>

其他假期按照國(guó)家和協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 人員培訓(xùn)

第十二條協(xié)會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工崗位職責(zé)和素質(zhì)提升需求，對(duì)協(xié)會(huì)員工定期進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助其自我完善、自我提高。

第十三條協(xié)會(huì)員工培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(一)服務(wù)中心，按需施訓(xùn)。緊緊圍繞各自業(yè)務(wù)的需要，結(jié)合員工崗位職責(zé)和成長(zhǎng)需求開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。

(二)系統(tǒng)培養(yǎng)，逐步提升。建立健全覆蓋發(fā)展全過(guò)程的教育培訓(xùn)體系，培養(yǎng)協(xié)會(huì)員工綜合業(yè)務(wù)知識(shí)能力，會(huì)理論知識(shí)講課，會(huì)業(yè)務(wù)技能操作，持續(xù)提升協(xié)會(huì)員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。

第十四條 崗前培訓(xùn)是對(duì)協(xié)會(huì)員工上崗履職前基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要組織學(xué)習(xí)社會(huì)團(tuán)體組織改革發(fā)展有關(guān)政策規(guī)定，消防業(yè)務(wù)知識(shí)，協(xié)會(huì)規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)等。

第十五條 年度培訓(xùn)是對(duì)工作1年以上的協(xié)會(huì)員工定期進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)更新和業(yè)務(wù)技能強(qiáng)化培訓(xùn)。

第十六條 凡是在崗履職不同崗位的協(xié)會(huì)員工，都要定期參加寧夏消防職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的理論和實(shí)操技能的培訓(xùn)，都要取得初建(構(gòu))筑物消防員資格證，鼓勵(lì)員工取得中級(jí)建(構(gòu))物消防員資格證，對(duì)取得中級(jí)建(構(gòu))筑物消防員資格證的協(xié)會(huì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條 凡是在崗履職不同崗位協(xié)會(huì)員工，都要參加中國(guó)消防協(xié)會(huì)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織的全國(guó)考評(píng)員資格培訓(xùn)班，經(jīng)過(guò)考試，都要取得國(guó)家考評(píng)員資格證。

第四章 考核評(píng)價(jià)

第十八條 協(xié)會(huì)員工考核分為月度考核和年度考核，由協(xié)會(huì)辦公室組織?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀(90分以上)、良好(70-89分)、稱職(60-69分)、不稱職(60分以下)4個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為對(duì)員工工資發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘等主要依據(jù)。

第十九條 月度考核每月進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為發(fā)放本月績(jī)效工資的依據(jù)。辦公室對(duì)協(xié)會(huì)員工的思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作成效、遵守紀(jì)律、教育培訓(xùn)等內(nèi)容進(jìn)行考核并評(píng)定成績(jī)，填寫《協(xié)會(huì)員工月績(jī)效考核登記表》，并每月附工資表發(fā)放。

第二十條 年度考核每年12月底前實(shí)施，協(xié)會(huì)辦公室根據(jù)月度考核情況提出考核意見，辦公室綜合情況后作出年度考核結(jié)果評(píng)定。年度考核結(jié)果評(píng)定優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)員工總數(shù)的30%。

第五章綜合保障

第二十一條 協(xié)會(huì)員工的勞動(dòng)合同每年簽訂1次，員工合同期滿后，協(xié)會(huì)辦公室根據(jù)月度考核和年度考核情況，符合條件的，可以為其續(xù)簽合同。

第二十二條 協(xié)會(huì)每年組織員工職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案記錄。

第二十三條 協(xié)會(huì)黨支部每年定期組織員工參加黨組織生活，包括組織員工外出參觀學(xué)習(xí)交流等。

第二十四條 協(xié)會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷(大病互助)5種社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)數(shù)額隨社會(huì)保障基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。

第二十五條 協(xié)會(huì)員工工資由基本工資、工齡工資和績(jī)效工資三部分組成，其中績(jī)效工資以當(dāng)月考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)發(fā)放。

第二十六條 員工伙食費(fèi)、服裝費(fèi)和社會(huì)保障繳費(fèi)，協(xié)會(huì)按照簽訂勞動(dòng)合同條款予以保障。

第六章 獎(jiǎng) 懲

第二十七條 月度考核為稱職的協(xié)會(huì)員工發(fā)放績(jī)效工資200元，良好的發(fā)放350元，優(yōu)秀的發(fā)放500元。年度考核優(yōu)秀的協(xié)會(huì)員工，獎(jiǎng)勵(lì)1000元 ;連續(xù)3個(gè)月考核不稱職或者年度不稱職的協(xié)會(huì)員工，予以解聘。

第二十八條 協(xié)會(huì)員工有以下行為的，視情節(jié)進(jìn)行處罰：

(一)不遵守請(qǐng)銷假制度規(guī)定，擅自離開工作崗位的，每次扣30--50元。上班遲到、早退的，每月累計(jì)三次以上的，每遲到、早退一次扣30-50元，外出工作請(qǐng)假的除外。

(二)未經(jīng)批準(zhǔn)不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)或其他集體組織活動(dòng)的，每次扣30-50元;

(三)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公用物品帶出單位，或者擅自外借公用物品的，扣30-50元，造成損壞的，照價(jià)賠償。

第二十九條 協(xié)會(huì)員工有下列行為之一的，造成嚴(yán)重后果的，予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

(一)利用職位之便謀取非法利益或違規(guī)為他人提供便利的;

(二)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度不端正，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，或者與群眾發(fā)生沖突，造成惡劣影響的;

(三)偽造、篡改或者弄虛作假，私自存留檔案資料，工作出現(xiàn)重大失誤的，連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱職”的;

(四)有其他違法違紀(jì)行為的。

第三十條 協(xié)會(huì)員工自愿解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知辦公室，經(jīng)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室按規(guī)定辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移等終止合同事宜。

第七章 附 則

第三十一條 本辦法僅限于寧夏消防協(xié)會(huì)員工執(zhí)行。

第三十二條 本辦法由寧夏消防協(xié)會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本辦法未盡事宜，按照國(guó)家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)即日起執(zhí)行。

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