事業(yè)單位面試技巧：面試答題“新”思維

事業(yè)單位面試技巧：面試答題“新”思維

近些年的面試中，考官越來越青睞那些能多角度地綜合分析題目所反映的社會問題，剖析現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，視野開闊，聯(lián)想豐富，看問題比較全面，思維條例清楚，邏輯性強的考生。

這種大神級的考生是如何練就的呢?巧用逆向思維，答題時真正解決問題。逆向思維，是對司空見慣的似乎已成定論的事物或觀點反過來思考的一種思維方式。當(dāng)大家都朝著一個固定的思維方向思考問題時，而你卻獨自朝相反的方向思索，那你的回答，定然會讓考官眼前一亮，刮目相看。

例如，為提升畢業(yè)生的實際工作能力，引導(dǎo)用人單位為大學(xué)生提供崗位培訓(xùn)、實踐鍛煉和頂崗實習(xí)的機會。然而一些用人單位存在畢業(yè)生無工作經(jīng)驗會影響工作大局、怕承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任等顧慮。加入領(lǐng)導(dǎo)派你去對接相關(guān)用人單位，你會怎么做。

本題中，大部分考生能夠考慮到此次溝通的任務(wù)是說服用人單位按照既定政策為畢業(yè)生提供實習(xí)機會。根據(jù)題干給出的信息，看似問題出在用人單位方面?？忌朴媚嫦蛩季S去思考，是否還有更深層次的原因?qū)е逻@種問題的出現(xiàn)。比如，畢業(yè)生的就業(yè)意向和用人單位提供的崗位不匹配，工作能力和用人單位要求差距較大。用人單位的相關(guān)主管機關(guān)有沒有給予用人單位足夠的政策支持，便于他們接收畢業(yè)生。從這些角度去思考問題，與用人單位的負責(zé)人溝通，能夠更加全面的分析問題。

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