2019年八大員考試：施工員考試每日一練（10月21日）

判斷題(正確的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“×”)

1、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。

2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8% 。

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。

4、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。

5、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產量定額兩種。

6、《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

7、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。”

8、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。

9、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。

10、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

11、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。

12、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。

13、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

14、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。

15、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。

16、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農民工因攜帶現(xiàn)金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。

17、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。

18、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定：“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。”

19、《關于貫徹落實〈國務院關于解決農民工問題的若干意見〉有關問題的通知》(國資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號)規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行。

20、農民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。

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