2016年企業(yè)培訓(xùn)師三級培訓(xùn)項目開發(fā)的基本方法復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓(xùn)師三級培訓(xùn)項目開發(fā)的基本方法復(fù)習(xí)"，是考生必須要熟記和掌握的重點內(nèi)容。2016年下半年的企業(yè)培訓(xùn)師考試將于11月20日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習(xí)備考。

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　　1.培訓(xùn)項目開發(fā)，包括信息收集、調(diào)查分析、發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的方案，以及開發(fā)方案的論證審定等一整套環(huán)節(jié)。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供培訓(xùn)項目開發(fā)的基本方法知識點)

　　2.差距就是問題，就是需求。找不到、找不準差距，或雖然找到了差距，但提不出解決問題的辦法，培訓(xùn)項目開發(fā)也無法實施。

　　3.怎樣才能找到培訓(xùn)項目開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?

　　一、要掌握尋找特定崗位能力要求的關(guān)鍵要素。

　　一是從剛為規(guī)范書、崗位說明書和崗位任務(wù)書中尋找特定崗位的特定素質(zhì)和能力要求。

　　二是從企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問題中去發(fā)現(xiàn)該崗位的變化，以及這些變化對崗位素質(zhì)和能力提出的新要求。

　　三是組織環(huán)境變化引起的崗位流程再造對員工素質(zhì)和崗位工作能力提出的新要求。

　　二、要掌握尋找特定崗位員工素質(zhì)差距的方法。

　　三、要學(xué)會抓住主要問題。

　　問題的排序方法包括領(lǐng)導(dǎo)排序、調(diào)查表排序和對照發(fā)展目標計劃排序等。

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　　2016年下半年企業(yè)培訓(xùn)師考試時間:11月20日

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　　4.培訓(xùn)項目開發(fā)步驟(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供培訓(xùn)項目開發(fā)的基本方法知識點)

　　一、搜集信息，把握趨勢。

　　二、發(fā)現(xiàn)問題，提出設(shè)想。

　　三、識別機遇與需求，給出項目提案。

　　四、進行可行性研究。

　　五、制定開發(fā)計劃。

　　5.培訓(xùn)項目開發(fā)的主要方法

　　從開發(fā)的主體看，培訓(xùn)項目開發(fā)主要有兩種方法，而從項目內(nèi)容的角度看有三種方法。

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　　一、從項目開發(fā)主體看(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供培訓(xùn)項目開發(fā)的基本方法知識點)

　　1.指令性開發(fā)，2.自主性開發(fā)，3.個體開發(fā)、部門開發(fā)和企業(yè)開發(fā)。

　　二、從項目開發(fā)內(nèi)容看

　　1.積累性開發(fā)，2.即時性開發(fā)，3.前瞻性開發(fā)

　　6.培訓(xùn)項目開發(fā)報告書的主要內(nèi)容

　　一、培訓(xùn)項目的名稱。

　　二、培訓(xùn)目的。包括培訓(xùn)項目的必要性、理由和依據(jù)。

　　三、培訓(xùn)項目的目標。明確一定要做到的指標。

　　四、培訓(xùn)項目的任務(wù)說明。

　　五、培訓(xùn)項目的費用預(yù)算。

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　　六、培訓(xùn)項目的經(jīng)濟效益。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供培訓(xùn)項目開發(fā)的基本方法知識點)

　　7.撰寫培訓(xùn)項目開發(fā)報告書應(yīng)把握的關(guān)鍵點

　　包括：依據(jù)可靠、要素全面、內(nèi)容翔實，表述準確。

　　8.開發(fā)的含義，我們理解開發(fā)的基本涵義就是尋找、發(fā)現(xiàn)、挖掘、選擇。

　　9.培訓(xùn)項目開發(fā)的含義，培訓(xùn)項目開發(fā)實質(zhì)上就是一個為滿足特定培訓(xùn)需求，尋找、發(fā)現(xiàn)、挖掘、選擇培訓(xùn)對象、內(nèi)容、手段、形式與方法的一次性活動過程。培訓(xùn)項目開發(fā)是培訓(xùn)需求分析預(yù)測的直接結(jié)果。

　　10.培訓(xùn)項目的構(gòu)成要素：培訓(xùn)項目名稱，培訓(xùn)需求預(yù)測，培訓(xùn)項目系統(tǒng)設(shè)計，培訓(xùn)項目實施，項目實施效果評估。

　　11.開發(fā)培訓(xùn)項目應(yīng)遵循的原則：服務(wù)性原則，針對性原則，實效性原則，適時性原則，可行性原則，系統(tǒng)性原則。

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