財(cái)務(wù)人員薪資水平差別很大嗎?

　　【摘要】2016年會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試備考開(kāi)始，作為會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門(mén)磚大家報(bào)考會(huì)計(jì)從業(yè)資格的同時(shí)比較關(guān)心會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)前景及薪資水平，環(huán)球網(wǎng)校為方便考生了解會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試特分享了“財(cái)務(wù)人員薪資水平差別很大嗎?”相關(guān)答疑，希望對(duì)大家有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試頻道!

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　　財(cái)務(wù)人員薪資水平差別很大嗎?入行三年的財(cái)務(wù)人員可以拿到多少薪資?

　　一直以來(lái)，會(huì)計(jì)入行門(mén)檻低，意味著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)薪資水平也不是很高。不是全部學(xué)了金融財(cái)會(huì)的人就勢(shì)必都能高大上的銀行、投行等等。處于不同階段的財(cái)務(wù)人員們薪水也相差甚遠(yuǎn)。

　　一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人在企業(yè)晉升的路徑大概可以概括為：出納----會(huì)計(jì)----財(cái)務(wù)主管----財(cái)務(wù)經(jīng)理----財(cái)務(wù)總監(jiān)。當(dāng)然這樣的途徑并不是絕對(duì)的，根據(jù)企業(yè)格局、規(guī)則制度的差異，財(cái)務(wù)人的晉升途徑不盡相同。

　　當(dāng)然不同地區(qū)、不同行業(yè)薪資水平不盡相同。如果胡子眉毛一把抓，得出的數(shù)據(jù)也不一定具有說(shuō)服力。對(duì)于在事務(wù)所或咨詢(xún)公司就業(yè)的財(cái)會(huì)類(lèi)人員，薪水浮動(dòng)很大。而絕大部門(mén)財(cái)務(wù)人員大軍都分散在各類(lèi)企業(yè)中，擔(dān)任著不同的職務(wù)。小編在此選定比較具有代表性的一線(xiàn)城市上海，對(duì)在滬財(cái)會(huì)人員的薪資水平進(jìn)行大起底!

　　出納

　　出納可以稱(chēng)得上是“財(cái)會(huì)人中的“農(nóng)民工”級(jí)別”。一般做著最底層、最基本的辛苦活。甚至，在從業(yè)人員里，一般不會(huì)稱(chēng)出納為會(huì)計(jì)人員。再加上初級(jí)會(huì)計(jì)市場(chǎng)已經(jīng)嚴(yán)重飽和，出納人的薪資水平可謂是略顯悲慘。據(jù)某研究機(jī)構(gòu)調(diào)查的結(jié)果顯示，在滬出納人收入水平浮動(dòng)在2K到6K之間，其中最高工資和最低工資占比不大，主要在中間段浮動(dòng)，平均薪資水平4K。

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　　會(huì)計(jì)

　　一般會(huì)計(jì)在企業(yè)里被分為成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等等。相對(duì)于成本會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)，總賬會(huì)計(jì)收入可能略高，并且總賬會(huì)計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)豐富的話(huà)，很有機(jī)會(huì)晉升為企業(yè)的財(cái)務(wù)主管。因此成本會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)等的收入只能說(shuō)比出納好上一點(diǎn)。雖然會(huì)計(jì)工資也在2K到6K浮動(dòng)，但是平均工資可達(dá)到5.5K。

　　財(cái)務(wù)主管

　　一般財(cái)務(wù)主管不僅要組織領(lǐng)導(dǎo)公司成本、預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等方面的工作，還要負(fù)責(zé)建立和完善財(cái)務(wù)管理制度等相關(guān)工作。前面提到，擁有三到五年的總賬會(huì)計(jì)一般可以晉升為財(cái)務(wù)主管。由于擁有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且工作職能相對(duì)較大，因此財(cái)務(wù)主管平均薪資10k。當(dāng)然相對(duì)效益較好的企業(yè)、行業(yè)，薪資達(dá)到15k也是不在話(huà)下的。

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)經(jīng)理要負(fù)責(zé)本部門(mén)的全面工作，組織并督促本部門(mén)人員完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。除此之外還要負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理制度、成本管理監(jiān)督等與財(cái)務(wù)有關(guān)的管理制度的擬定、修改和實(shí)施。除此之外，財(cái)務(wù)經(jīng)理還要協(xié)調(diào)本公司與稅務(wù)部門(mén)、工商部門(mén)、銀行等等機(jī)構(gòu)的關(guān)系。因此收入相對(duì)來(lái)說(shuō)較客觀。平均薪資15k。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　高頓研究中心Gina指出，現(xiàn)金對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是企業(yè)存貨的“血液”，而財(cái)務(wù)總監(jiān)則是掌管企業(yè)“血液”的人，因此財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)企業(yè)生存的重要性可見(jiàn)一斑，可以說(shuō)CFO是現(xiàn)代公司中最具價(jià)值的頂尖管理職位之一。目前，CFO的職責(zé)趨向于“廣譜化”，除了資金管理和納稅統(tǒng)籌兩個(gè)工作重點(diǎn)，CFO發(fā)揮主導(dǎo)性的領(lǐng)域已經(jīng)擴(kuò)大到內(nèi)部控制、戰(zhàn)略成本管理等等方面。當(dāng)下，很多CFO轉(zhuǎn)型成功為企業(yè)的CEO的大有人在，近日，原方正集團(tuán)CFO余麗就升任為集團(tuán)總裁。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查，五分之一的CEO都出身于CFO。因此，財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪資相當(dāng)可觀，基本薪資以年薪來(lái)計(jì)算。底薪在30萬(wàn)，,薪資水平無(wú)上限。

　　不知道你拿到所處階段的平均薪資了嗎?如果沒(méi)有，你知道接下來(lái)的提升重點(diǎn)在何處嗎?也許，考證會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的途徑。

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