2015經(jīng)濟師《初級人力》第一階段練習題(4)

　　一、單選題

　　1. 個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的行為風格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩(wěn)定的動力系統(tǒng)

　　( )。

　　A.人格

　　B.動機

　　C.性格

　　D.需要

　　[答案]:A

　　2. 根據(jù)“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是( )因素。

　　A.公正性

　　B.和悅性

　　C.外向性

　　D.情緒性

　　[答案]:C

　　3. 根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態(tài)度對應的因素是( )。

　　A.情緒性

　　B.智慧

　　C.處世態(tài)度

　　D.善良

　　[答案]:C

　　4. 吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括( )。

　　A.智力操作的方式

　　B.原始的能力

　　C.內(nèi)容

　　D.產(chǎn)品

　　[答案]:B

　　5. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領導者應該具備的( )能力。

　　A.服務意識

　　B.認知能力

　　C.管理才能

　　D.個人效能

　　[答案]:D

　　6. 在通過態(tài)度預測行為時，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。

　　A.態(tài)度的特殊水平

　　B.時間因素

　　C.自我意識

　　D.態(tài)度強度

　　[答案]:A

　　7. 根據(jù)奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是( )類型。

　　A.理論的

　　B.經(jīng)濟的

　　C.社會的

　　D.政治的

　　[答案]:B

　　8. 團體存在的目標、結(jié)構(gòu)從屬關系尚不明確的是( )階段。

　　A.規(guī)范期

　　B.沖突期

　　C.形成期

　　D.產(chǎn)出期

　　[答案]:C

　　9. 團體發(fā)展的作用不包括( )。

　　A.有助于維持團體的一致性

　　B.為成員提供認知標準與行為準則

　　C.有助于實現(xiàn)公平

　　D.團體規(guī)范具有惰性作用

　　[答案]:C

　　10. 團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括( )。

　　A.團體凝聚力

　　B.團體一致性

　　C.團體規(guī)模

　　D.團體惰性

　　[答案]:D

　　二、多選題

　　1. 以下是價值觀的特點，其中( )是錯誤的。

　　A.從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現(xiàn)象

　　B.從價值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點

　　C.從價值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的

　　D.從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用

　　E.從價值觀的主體角度考慮,它是一種社會現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象

　　[答案]:B, C

　　2. 影響從眾的因素有( )

　　A.團體凝聚力

　　B.團體一致性

　　C.團體規(guī)模

　　D.積極的情緒

　　E.強調(diào)順從的互惠性

　　[答案]:A, B, C

　　3. 關于工作滿意度理論正確的說法是( )

　　A.因素模型認為工作滿意度是多維的

　　B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

　　C.差異模型認為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻

　　D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導致調(diào)查結(jié)果的片面性。

　　E.水平模型認為各員工都有典型的工作滿意度水平

　　[答案]:A, B, E

　　4. 下列關于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門設置的特點的陳述正確的是( )

　　A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務有著根本的差別，任務實現(xiàn)方法也常常是不同的

　　B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理老師

　　C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓員工，以及檔案和薪酬管理等事務

　　D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工

　　[答案]:C, D

　　5. 關于作業(yè)速率的描述，正確的是( )。

　　A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響

　　B.作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗

　　C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合

　　D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率

　　[答案]:C, D

　　教材：P63

　　6. 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有( )。

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來源

　　D.掌握各種招聘所需的人事測量技術

　　E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。

　　[答案]:A, B, D

　　7. 良好考核指標體系特征表現(xiàn)在( )

　　A.單維度地衡量員工績效

　　B.指標簡單明了

　　C.指標容易測量

　　D.指標不會與其他標準相沖突

　　[答案]:B, C, D

　　8.因素比較表的優(yōu)點有( )

　　A.較為完善，可靠性高;

　　B.不同的職位之間更具可比性

　　C.且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額

　　D.成本較高

　　[答案]ABC

　　[答案]:A, B, C

　　9. 角色扮演法說法正確的有( )

　　A.它是一種模擬訓練方法

　　B.由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

　　C.適用對象為實際操作人員或管理人員

　　D.目的是訓練他們具有良好的決策能力

　　E.多用于改善人際關系的訓練

　　[答案]:A, B, C, E

　　10. 關于企業(yè)內(nèi)部晉升競賽的設計要點說法正確的有( )。

　　A. 競賽候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面應具有較高的可比性

　　B.競賽候選人的當前職位以及擬晉升職位之間應創(chuàng)造合理的工資差距

　　C.工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機

　　D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，參與者努力的積極性就越高;

　　D.其他條件一定情況下，晉升的風險越低，參與者的努力程度也越高

　　E.其他條件一定情況下，晉升的風險越高，參與者的努力程度也越高。

　　[答案]:A, B, C, D

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