2015經濟師《中級商業(yè)》單選題練習(10)

　　【摘要】一年一度的經濟師考試報名正在各省份緊張的進行中，為了讓報考中級商業(yè)考生循序漸進的備考2015年經濟師考試，環(huán)球小編整理了“2015經濟師考試《中級商業(yè)》單選題練習匯總”，供各位考生練習，希望各位報考中級商業(yè)專業(yè)的考生都可以順利通過2015年經濟師考試。

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      單項選擇題

　　1.下列選項中屬于基本薪酬的是(　　)。

　　A.獎金

　　B.津貼

　　C.福利

　　D.職位工資

　　2.下列關于薪酬的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和

　　B.薪酬包括經濟報酬和非經濟報酬

　　C.薪酬與工資兩個概念可以互相替代

　　D.薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構成

　　3.以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對企業(yè)的(　　)功能。

　　A.配置

　　B.保值增值

　　C.控制經營成本

　　D.改善經營績效

　　4.隨著新經濟時代的來臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動成本中所占份額的增加，(　　)成為企業(yè)和員工共同關心的內容。

　　A.財務管理

　　B.效益管理

　　C.薪酬管理

　　D.資源管理

　　5.以一定的貨幣定期支付給員工的勞動報酬屬于(　　)。

　　A.輔助薪酬

　　B.福利

　　C.間接薪酬

　　D.直接薪酬

　　6.在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內部因素的是(　　)。

　　A.地區(qū)生活指數

　　B.勞動力市場

　　C.企業(yè)遠景

　　D.資歷水平

　　7.基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項職能。這句話描述的是基本薪酬的(　　)特點。

　　A.常規(guī)性

　　B.導向性

　　C.基準性

　　D.相對穩(wěn)定性

　　8.(　　)適用于技術復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

　　A.談判工資制

　　B.職能等級工資制

　　C.崗位等級工資制

　　D.技術等級工資制

　　9.(　　)是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

　　A.結構工資制

　　B.提成工資制

　　C.談判工資制

　　D.職能等級工資制

　　10.(　　)是一種靈活反映企業(yè)經營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的一種工資制度。

　　A.結構工資制

　　B.談判工資制

　　C.職能等級工資制

　　D.崗位等級工資制

　　參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.D

　　【解析】本題考查基本薪酬的構成。基本薪酬是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其他勞動報酬和福利待遇的基礎，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個部分組成。

　　2.C

　　【解析】本題考查薪酬的有關知識。薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和;薪酬包括經濟報酬和非經濟報酬;薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構成。C選項錯誤，薪酬和工資是不能互相替代的。

　　3.B

　　【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的保值增值功能。

　　4.C

　　【解析】本題考查薪酬管理的相關內容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關心的內容。

　　5.D

　　【解析】本題考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的貨幣定期支付給員工的勞動報酬。基本薪酬和輔助薪酬組成直接薪酬。

　　6.C

　　【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內部因素。企業(yè)遠景屬于企業(yè)內在因素。

　　7.B

　　【解析】本題考查基本薪酬的特點。

　　8.D

　　【解析】本題考查技術等級工資制的概念理解。技術等級工資制適用于技術復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

　　9.B

　　【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

　　10.B

　　【解析】本題考查談判工資制的含義。

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