老師視點:企業(yè)培訓能給企業(yè)帶來什么?
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老師視點:企業(yè)培訓能給企業(yè)帶來什么?
一個力圖持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，必須關注員工的培養(yǎng)。相信大家都聽說過這句話：“最好的福利是培訓，最佳的投資是教育?！比绻J同“員工是企業(yè)的唯一資產(chǎn)”那么，企業(yè)培訓的目的就是為了使員工這一資產(chǎn)獲得增值。
1、培養(yǎng)人才
松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，要想快出人才，多出人才，出好人才企業(yè)只有依靠內部培訓才能獲得更多的優(yōu)秀員工。通過實施有效培訓不但迅速提高基層員工綜合能力，企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質也會顯著提高。
2、留住人才
企業(yè)培訓是留住人才的重要手段，只有通過持續(xù)不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升。如果沒有培訓，絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是不可能留得下來的，沒有人喜歡在不能得到知識提升的地方，等待自身能力和個人收入的不斷下降，即便是留下來了這樣的企業(yè)也不會有所發(fā)展。
3、提高企業(yè)經(jīng)營效益
通過企業(yè)培訓可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益。國際知名企業(yè)平均的培訓效益是――每支出1美元，獲得的經(jīng)濟效益為26美元。越來越多的企業(yè)家已經(jīng)明白一個道理："投在人腦中的錢比投在機器上的錢能夠賺回更多的錢"。
4、增強企業(yè)核心競爭力
市場競爭是企業(yè)常態(tài)，企業(yè)只有突出人才優(yōu)勢和企業(yè)品牌形象，才有可能在激烈的市場競爭中贏得一席之地。保證顧客的忠誠度靠的是訓練有素的企業(yè)員工，沒有經(jīng)過訓練的員工，不但會降低產(chǎn)品和服務質量、影響顧客的購買決策，還會損害企業(yè)品牌形象，對企業(yè)而言，企業(yè)培訓正是增強核心競爭力的有效手段之一。
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