2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》精編講義:第一章
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2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》精編講義匯總,供考生參考。
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略概述
● 企業(yè)戰(zhàn)略的特征與戰(zhàn)略管理的方法
● 企業(yè)戰(zhàn)略的制定
● 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
● 企業(yè)戰(zhàn)略的控制
一、企業(yè)戰(zhàn)略的特征與戰(zhàn)略管理的方法
(一)企業(yè)戰(zhàn)略的特征與層次
戰(zhàn)略的定義:企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)做出的長遠(yuǎn)性、全局性的謀劃或方案。
1.企業(yè)戰(zhàn)略的特征
(1)全局性與復(fù)雜性 |
企業(yè)整體;復(fù)雜的系統(tǒng)工程 |
(2)穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性 |
長期執(zhí)行;環(huán)境變化時(shí)需要進(jìn)行調(diào)整 |
(3)收益性與風(fēng)險(xiǎn)性 |
完成目標(biāo);環(huán)境變化會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn) |
2.企業(yè)戰(zhàn)略的層次(掌握)
企業(yè)戰(zhàn)略一般可以劃分為三個(gè)層次:企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、企業(yè)職能戰(zhàn)略。
企業(yè)總體戰(zhàn)略 |
企業(yè)總體戰(zhàn)略是企業(yè)總體的最高層次的戰(zhàn)略,是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的總綱 |
企業(yè)總體戰(zhàn)略決定和揭示企業(yè)的使命和目標(biāo) |
企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略――競(jìng)爭戰(zhàn)略或事業(yè)部戰(zhàn)略 |
企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略是企業(yè)內(nèi)部各部門和所屬單位在企業(yè)總體戰(zhàn)略指導(dǎo)下,經(jīng)營管理某一個(gè)特定的經(jīng)營單位的戰(zhàn)略計(jì)劃 |
企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的重點(diǎn)是改進(jìn)一個(gè)業(yè)務(wù)單位在它所從事的行業(yè)中,或某一特定的細(xì)分市場(chǎng)中所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭地位 |
企業(yè)職能戰(zhàn)略 |
職能戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略和企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的具體實(shí)施戰(zhàn)略 |
企業(yè)職能戰(zhàn)略主要解決資源利用效率問題,使企業(yè)資源利用效率最大化 |
(二)企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵
安索夫,1976年提出
定義:企業(yè)戰(zhàn)略管理是指企業(yè)戰(zhàn)略的分析與制定、評(píng)價(jià)與選擇以及實(shí)施與控制,使企業(yè)能夠達(dá)到其戰(zhàn)略目標(biāo)的動(dòng)態(tài)管理過程。
戰(zhàn)略管理的步驟 |
分析與制定 評(píng)價(jià)與選擇 實(shí)施與控制 |
是一個(gè)完整的、相互聯(lián)系的管理過程; 站在企業(yè)整體; 著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 |
|
主客體 |
主 體 |
管理者 |
|
客 體 |
“做什么” |
目標(biāo)選擇 |
|
“如何做” |
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑 |
||
戰(zhàn)略管理的基本任務(wù)是實(shí)現(xiàn)特定階段的戰(zhàn)略目標(biāo),戰(zhàn)略管理的最高任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命。 |
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二、企業(yè)戰(zhàn)略的制定
明確企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo) |
愿 景 |
● 愿景概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價(jià)值。明確界定了企業(yè)在未來社會(huì)范圍里是什么樣子,是企業(yè)長期發(fā)展需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。 ● 回答“我是誰” ● 愿景包括兩部分:(1)核心信仰(核心價(jià)值觀和核心使命);(2)未來前景 |
使 命 |
● 說明企業(yè)的根本性質(zhì)與存在的理由,說明企業(yè)的宗旨、哲學(xué)、信念、原則。表明的是企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的整體發(fā)展方向所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任 ● 回答“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么” ● 使命的定位:(1)企業(yè)生存目的的定位(滿足市場(chǎng)某種需求);(2)企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的定位(企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)本質(zhì)性的認(rèn)識(shí));(3)企業(yè)形象的定位 |
|
目 標(biāo) |
● 企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)沿其經(jīng)營方向所預(yù)期達(dá)到的理想成果 ● 一般分為盈利、服務(wù)、員工和社會(huì)責(zé)任四個(gè)方面 |
|
準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案 |
擬定多個(gè)備選方案 |
|
評(píng)價(jià)和選擇戰(zhàn)略方案 |
● 選擇適合的方案 ● 遵循原則:擇優(yōu)原則、民主協(xié)調(diào)原則和綜合平衡原則 |
【案例】中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司
(一)愿景:“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”
(二)使命:“創(chuàng)無限通信世界,做信息社會(huì)棟梁”
“創(chuàng)無限通信世界”是中國移動(dòng)通信追求的理想境界,突出了中國移動(dòng)通信在無限通信新世界的形成和發(fā)展過程中的主導(dǎo)地位,強(qiáng)調(diào)了中國移動(dòng)通信作為骨干和支撐力量所要承擔(dān)的責(zé)任和使命;
“做信息社會(huì)棟梁”體現(xiàn)了中國移動(dòng)通信在信息化、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步中擔(dān)當(dāng)?shù)淖饔煤拓?zé)任。
(三)戰(zhàn)略目標(biāo):爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)(目標(biāo)體系三年一滾動(dòng))
從影響企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)鍵因素客戶、創(chuàng)新、管理和財(cái)務(wù)四個(gè)各有側(cè)重、互相影響的方面出發(fā),從這四個(gè)方面的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)來溝通企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略管理和經(jīng)營活動(dòng)的關(guān)系。
指標(biāo)說明:
EBITDA(Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization):稅息折舊及攤銷前利潤
ARPU(Average Revenue Per User):每用戶平均收入
MOU(minutes of usage):平均每戶每月通話時(shí)間
三、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
(一)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的步驟
1.戰(zhàn)略變化分析:認(rèn)識(shí)自己需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整才能成功實(shí)施戰(zhàn)略
2.戰(zhàn)略方案分解與實(shí)施:從時(shí)間和空間兩個(gè)方面進(jìn)行分解
3.戰(zhàn)略實(shí)施的考核和激勵(lì)
(二)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的模式
1.指揮型 |
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)研究確定戰(zhàn)略,向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略,然后強(qiáng)制下層管理人員執(zhí)行 |
2.轉(zhuǎn)化型 |
轉(zhuǎn)化型模式是從指揮型轉(zhuǎn)變來的。該模式十分重視運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)手段和控制系統(tǒng)來促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施。 增加了三種組織行為科學(xué)的方法: ● 利用組織機(jī)構(gòu)和參謀人員明確傳遞企業(yè)優(yōu)先考慮的事務(wù)和信息,把注意力集中在所需要的領(lǐng)域 ● 建立規(guī)劃系統(tǒng)、效益評(píng)價(jià)以及激勵(lì)補(bǔ)償?shù)仁侄危员阒С謱?shí)施戰(zhàn)略的行政管理系統(tǒng) ● 運(yùn)用文化調(diào)節(jié)的方法促進(jìn)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)生變化 缺點(diǎn):過分強(qiáng)調(diào)組織體系和結(jié)構(gòu),有可能失去戰(zhàn)略的靈活性 該模式較適合于環(huán)境確定性較大的企業(yè) |
3.合作型 |
該模式把戰(zhàn)略決策范圍擴(kuò)大到企業(yè)高層管理集體之中,調(diào)動(dòng)了高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性 缺點(diǎn):戰(zhàn)略是各方協(xié)商的結(jié)果,可能會(huì)降低戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)合理性 這種模式比較適合于復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè) |
4.文化型 |
該模式是把合作型的參與成分?jǐn)U大到了企業(yè)的較低層次,力圖使整個(gè)企業(yè)人員都支持企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略 |
5.增長型 |
企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生 對(duì)管理者的要求較高,需要正確評(píng)判下層的各種建議,淘汰不適當(dāng)?shù)姆桨?/p> |
四、企業(yè)戰(zhàn)略的控制
戰(zhàn)略控制,是指企業(yè)戰(zhàn)略管理者及參與戰(zhàn)略的實(shí)施者根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)方案,對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施狀況進(jìn)行全面的評(píng)審,及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并糾正偏差的活動(dòng)。
(一)戰(zhàn)略控制的原則(熟悉)
◆ 確保目標(biāo)原則:達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。
◆ 適度控制原則:嚴(yán)格但不乏彈性。
◆ 適時(shí)控制原則:選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)。
◆ 適應(yīng)性原則:適應(yīng)不同情況。
(二)戰(zhàn)略控制流程
戰(zhàn)略控制的目標(biāo)就是使企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)際實(shí)施效果盡量符合戰(zhàn)略的預(yù)期目標(biāo)。戰(zhàn)略控制過程可以分為四個(gè)步驟(掌握),即制定績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量實(shí)際績效、審查結(jié)果以及采取糾偏措施。是一個(gè)不斷地肯定與否定的循環(huán)過程。
1.制定績效標(biāo)準(zhǔn):控制標(biāo)準(zhǔn)或測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是在戰(zhàn)略計(jì)劃指導(dǎo)下建立的。
2.衡量實(shí)際績效:將企業(yè)的實(shí)際績效與控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。
3.審查結(jié)果:找出實(shí)際活動(dòng)成效與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的差距及其產(chǎn)生的原因。
4.采取糾偏措施:采取糾偏措施最終是控制過程的重點(diǎn)。
(三)戰(zhàn)略控制的方法
1.杜邦分析法:(該財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)特別適用于產(chǎn)品多樣化的大型企業(yè))
杜邦分析法中的幾種主要的財(cái)務(wù)指標(biāo)關(guān)系為:
凈資產(chǎn)收益率= 凈收益/總權(quán)益…………………公式1
公式1分子分母同時(shí)乘以總資產(chǎn)得到:
凈資產(chǎn)收益率 =(凈收益/總權(quán)益)×(總資產(chǎn)/總資產(chǎn))
=(凈收益/總資產(chǎn))×(總資產(chǎn)/總權(quán)益)…………公式2
=資產(chǎn)凈利率×權(quán)益乘數(shù)
公式2分子分母同時(shí)乘以銷售收入得到:
凈資產(chǎn)收益率= (凈收益/銷售收入)×(銷售收入/總資產(chǎn))×(總資產(chǎn)/總權(quán)益)
=銷售凈利率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權(quán)益乘數(shù)
=(銷售凈利率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率)×[1÷(1-資產(chǎn)負(fù)債率)]
2.平衡記分卡
平衡記分卡的設(shè)計(jì)包括四個(gè)方面:財(cái)務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部經(jīng)營流程、學(xué)習(xí)與成長。
3.利潤計(jì)劃輪盤
由哈佛商學(xué)院工商管理學(xué)教授羅伯特?西蒙斯(Robert Simons)1998年在《利潤計(jì)劃要訣》一文中提出的一種基于企業(yè)戰(zhàn)略的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)模式。
利潤計(jì)劃輪盤由利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤三部分組成。
● 第一層次是利潤輪盤。利潤計(jì)劃概括了某個(gè)未來的會(huì)計(jì)期間內(nèi)預(yù)期的收入流入和費(fèi)用流出,利潤輪盤是利潤計(jì)劃輪盤的基礎(chǔ)。
● 第二層次是現(xiàn)金輪盤。在利潤計(jì)劃被認(rèn)可之前,管理者必須預(yù)測(cè)是否有足夠的現(xiàn)金支持營運(yùn),如果不能滿足這些約束條件,則必須重新調(diào)整利潤計(jì)劃。
● 第三層次是凈資產(chǎn)收益率輪盤。如果凈資產(chǎn)收益率預(yù)測(cè)值不能滿足投資者的預(yù)期要求,管理者就要重新考慮利潤計(jì)劃,增加利潤或提高資產(chǎn)的使用效率。
【例題1?單選題】某日化生產(chǎn)企業(yè)為了提高牙膏產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競(jìng)爭地位,加大兒童牙膏的投資和研發(fā)力度,不斷開拓兒童牙膏市場(chǎng),從企業(yè)戰(zhàn)略層次分析,該企業(yè)的此項(xiàng)戰(zhàn)略屬于( )。(2011年)
A.企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.企業(yè)營銷戰(zhàn)略
D.企業(yè)職能戰(zhàn)略
『正確答案』B
『答案解析』企業(yè)戰(zhàn)略包括企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和企業(yè)職能戰(zhàn)略三個(gè)層次。該企業(yè)針對(duì)的是兒童牙膏業(yè)務(wù)的競(jìng)爭策略,因此屬于企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
【例題2?單選題】某家電企業(yè)為拓展經(jīng)營領(lǐng)域,決定進(jìn)軍醫(yī)藥行業(yè)。從戰(zhàn)略層次角度分析,該企業(yè)的此項(xiàng)戰(zhàn)略屬于( )。(2010年)
A.企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.企業(yè)部門戰(zhàn)略
D.企業(yè)職能戰(zhàn)略
『正確答案』A
『答案解析』本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的層次。“家電”企業(yè)進(jìn)軍“醫(yī)藥行業(yè)”,這實(shí)行的是多元化發(fā)展戰(zhàn)略,該戰(zhàn)略屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略。
【例題3?單選題】戰(zhàn)略實(shí)施流程的第一步驟為( )。(2008)
A.戰(zhàn)略方案的分解與實(shí)施
B.戰(zhàn)略變化分析
C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.戰(zhàn)略實(shí)施的考核與獎(jiǎng)勵(lì)
『正確答案』B
『答案解析』本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。包括三個(gè)步驟:戰(zhàn)略變化分析、戰(zhàn)略方案分解與實(shí)施、戰(zhàn)略實(shí)施的考核和激勵(lì)。
【例題4?單選題】企業(yè)戰(zhàn)略從基層單位自下而上地產(chǎn)生,并加以推進(jìn)和實(shí)施。這種戰(zhàn)略實(shí)施的是( )模式。
A.指揮型
B.轉(zhuǎn)化型
C.合作型
D.增長型
『正確答案』D
『答案解析』企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生屬于增長型模式。
1.指揮型 |
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)研究確定戰(zhàn)略,向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略,然后強(qiáng)制下層管理人員執(zhí)行。 |
2.轉(zhuǎn)化型 |
轉(zhuǎn)化型模式是從指揮型轉(zhuǎn)變來的。該模式十分重視運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)手段和控制系統(tǒng)來促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施。 增加了三種組織行為科學(xué)的方法: ● 利用組織機(jī)構(gòu)和參謀人員明確傳遞企業(yè)優(yōu)先考慮的事務(wù)和信息,把注意力集中在所需要的領(lǐng)域。 ● 建立規(guī)劃系統(tǒng)、效益評(píng)價(jià)以及激勵(lì)補(bǔ)償?shù)仁侄,以便支持?shí)施戰(zhàn)略的行政管理系統(tǒng)。 ● 運(yùn)用文化調(diào)節(jié)的方法促進(jìn)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)生變化。 缺點(diǎn):過分強(qiáng)調(diào)組織體系和結(jié)構(gòu),有可能失去戰(zhàn)略的靈活性。 該模式較適合于環(huán)境確定性較大的企業(yè)。 |
3.合作型 |
該模式把戰(zhàn)略決策范圍擴(kuò)大到企業(yè)高層管理集體之中,調(diào)動(dòng)了高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性。 缺點(diǎn):戰(zhàn)略是各方協(xié)商的結(jié)果,可能會(huì)降低戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)合理性。 這種模式比較適合于復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè)。 |
4.文化型 |
該模式是把合作型的參與成分?jǐn)U大到了企業(yè)的較低層次,力圖使整個(gè)企業(yè)人員都支持企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略。 |
5.增長型 |
企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生。 對(duì)管理者的要求較高,需要正確評(píng)判下層的各種建議,淘汰不適當(dāng)?shù)姆桨浮?/p> |
【例題5?單選題】企業(yè)通常運(yùn)用各種現(xiàn)代化的控制方法進(jìn)行戰(zhàn)略控制。運(yùn)用杜邦分析法旨在進(jìn)行( )。(2009年)
A.質(zhì)量控制
B.進(jìn)度控制
C.財(cái)務(wù)控制
D.工藝控制
『正確答案』C
『答案解析』運(yùn)用杜邦分析法,企業(yè)通過設(shè)立產(chǎn)品事業(yè)部,并設(shè)立投資中心,就可以對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)控制。
【例題6?多選題】平衡計(jì)分卡將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值,平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)包括( )等內(nèi)容。(2011年)
A.財(cái)務(wù)層面
B.顧客層面
C.生產(chǎn)層面
D.內(nèi)部經(jīng)營流程層面
E.學(xué)習(xí)與成長層面
『正確答案』ABDE
『答案解析』平衡記分卡四個(gè)角度分別為財(cái)務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度。
【例題7?單選題】利潤計(jì)劃輪盤由哈佛商學(xué)院工商管理學(xué)教授羅伯特?西蒙斯(RobertSimons)1998年在《利潤計(jì)劃要訣》一文中提出,主要包括三部分。下列說法中正確的是( )。
A.利潤輪盤、業(yè)務(wù)輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤
B.利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤和資產(chǎn)負(fù)債率輪盤
C.利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤
D.現(xiàn)金輪盤、成本輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤
『正確答案』C
『答案解析』利潤計(jì)劃輪盤由利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤三部分組成。
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第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略分析
● 外部環(huán)境分析
● 內(nèi)部環(huán)境分析
● 綜合分析
一、外部環(huán)境分析:宏觀環(huán)境分析和行業(yè)環(huán)境分析
(一)宏觀環(huán)境分析
宏觀環(huán)境分析的主要要素:政治環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和科技環(huán)境。
1.政治環(huán)境分析 |
● 指制約和影響企業(yè)的各種政治要素及其運(yùn)行所形成的環(huán)境系統(tǒng)。 ● 具體包括政治制度、體制、方針政策、法律法規(guī)等。 |
2.社會(huì)文化環(huán)境分析 |
包括一個(gè)國家或地區(qū)的社會(huì)性質(zhì)、人們共享的價(jià)值觀、文化傳統(tǒng)、生活方式、人口狀況、教育程度、風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰。 |
3.經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
宏觀經(jīng)濟(jì): 一個(gè)國家的人口數(shù)量及其增長趨勢(shì),國民收入、國民生產(chǎn)總值及其變化情況以及通過這些指標(biāo)反映的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度。 微觀經(jīng)濟(jì): 企業(yè)所在地區(qū)或所服務(wù)地區(qū)的消費(fèi)者的收入水平、消費(fèi)偏好、儲(chǔ)蓄情況、就業(yè)程度等因素(直接影響企業(yè)市場(chǎng)大小)。 |
4.科學(xué)技術(shù)環(huán)境分析 |
企業(yè)所在的地區(qū)或國家的科技水平、科技政策、新產(chǎn)品開發(fā)的能力以及技術(shù)發(fā)展動(dòng)向等。 |
(二)行業(yè)環(huán)境分析
● 行業(yè)生命周期分析
● 行業(yè)競(jìng)爭結(jié)構(gòu)分析
● 戰(zhàn)略群體分析
1.行業(yè)生命周期分析(掌握)
行業(yè)生命周期分成四個(gè)階段:形成期、成長期、成熟期和衰退期。
階 段 |
特 征 |
對(duì) 策 |
形成期 |
形成期是指某一行業(yè)剛出現(xiàn)的階段,企業(yè)規(guī)模小,產(chǎn)品和技術(shù)不成熟,此時(shí)競(jìng)爭壓力小。 |
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