2015年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》第七章 章節(jié)習(xí)題(1)

　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名正在各省份緊張的進(jìn)行中，為了讓報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生循序漸進(jìn)的備考2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，環(huán)球網(wǎng)校整理了“2015年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》第七章 章節(jié)習(xí)題(1)”，供各位考生練習(xí)，希望各位報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生都可以順利通過2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

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2015年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》章節(jié)習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、企業(yè)工作分析的客體是(　　)。

　　A. 進(jìn)行工作分析的人員

　　B. 企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位

　　C. 工作說明書

　　D. 工作分析報(bào)告

　　2、面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法，有的時(shí)候面試效果好，有的時(shí)候利用面試毫無效果。面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于(　　)。

　　A.面試者的經(jīng)驗(yàn)

　　B.主試人員的經(jīng)驗(yàn)

　　C.面試的問題設(shè)置

　　D.面試者的知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　3、 工作分析調(diào)查階段的工作內(nèi)容不包括(　　)

　　A. 收集背景資料

　　B. 收集基本數(shù)據(jù)

　　C. 收集工作任職者的意見和建議

　　D. 確定調(diào)查和分析對(duì)象的樣本

　　4、 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.如果企業(yè)提出解除合同，勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　C.企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案?jìng)洳?/p>

　　D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同

　　5、(　　)是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

　　A.晉升

　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.職位輪換

　　D.內(nèi)部提拔

　　6、 能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，同時(shí)較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方式是 (　　)。

　　A. 師帶徒

　　B. 輪崗

　　C. 教練

　　D. 行動(dòng)學(xué)習(xí)

　　7、能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是(　　)。

　　A.工作輪換

　　B.師帶徒

　　C.行動(dòng)學(xué)習(xí)

　　D.教練

　　8、 能夠表明工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是(　　)

　　A. 工作規(guī)范

　　B. 工作說明書

　　C. 工作分析報(bào)告

　　D. 工作描述

　　9、 員工培訓(xùn)目標(biāo)包括三個(gè)基本要素，即內(nèi)容要素、條件要素和(　　)

　　A. 標(biāo)準(zhǔn)要素

　　B. 業(yè)績(jī)要素

　　C. 需求要素

　　D. 結(jié)構(gòu)要素

　　10、 強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立思考，有助于提高受訓(xùn)人員獨(dú)立分析和解決問題的能力，開發(fā)其創(chuàng)造性思維的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法是(　　)

　　A. 演講法

　　B. 情景模擬法

　　C. 案例研究法

　　D. 行為示范法

　　11、能夠迅速得到有關(guān)資料，速度快、節(jié)省人力、實(shí)施費(fèi)用較低的工作分析方法是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.面談法

　　C.問卷法

　　D.工作日志法

　　多選題

　　12、工作分析的實(shí)施是一個(gè)完整的過程，一般應(yīng)包括(　　)。

　　A. 準(zhǔn)備階段

　　B. 調(diào)查階段

　　C. 實(shí)施階段

　　D. 結(jié)果形成階段

　　E. 應(yīng)用反饋階段

　　13、 工作說明書編制的原則包括(　　)。

　　A. 邏輯性

　　B. 準(zhǔn)確性

　　C. 獨(dú)立性

　　D. 完整性

　　E. 實(shí)用性

　　14、工作說明書是對(duì)工作的(　　)的書面描述。

　　A. 目的

　　B. 職責(zé)

　　C. 任務(wù)

　　D. 權(quán)限

　　E. 內(nèi)容

　　15、 招聘信息的發(fā)布應(yīng)遵循的原則有(　　)。

　　A. 廣泛原則

　　B. 及時(shí)原則

　　C. 層次原則

　　D. 真實(shí)原則

　　E. 客觀原則

　　16、下列說法正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換

　　B.在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的職位轉(zhuǎn)換形式

　　C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面

　　D.人才招聘會(huì)招聘是企業(yè)最常見的招聘方式

　　E.利用中介機(jī)構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時(shí)間

　　17、工作分析的方法主要有(　　)。

　　A.面談法

　　B.訪問法

　　C.問卷法

　　D.觀察法

　　E.工作日志法

　　18、 關(guān)于外部招聘的缺點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的有(　　)。

　　A. 具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

　　B. 不利于工作創(chuàng)新

　　C. 給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊

　　D. 新員工需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”

　　E. 容易導(dǎo)致“近親繁殖”

　　19、 下列關(guān)于員工招聘的作用說法正確的是(　　)。

　　A. 通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選

　　B. 通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

　　C. 通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象

　　D. 通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用

　　E. 員工招聘對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要作用

　　20、 常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法有(　　)。

　　A. 演講法

　　B. 情景模擬法

　　C. 師帶徒法

　　D. 初級(jí)董事會(huì)法

　　E. 案例研究法

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