2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》單元測試題九(多選16-25)

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　16. 當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有( )。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

　　B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

　　D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大

　　E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

　　17. 與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)( )。

　　A.靈活性

　　B.激勵性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　18. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括( )。

　　A.確定薪酬等級數(shù)量及級差

　　B.確定薪酬水平變化范圍

　　C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率

　　D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度　E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

　　19. 常見的個人獎勵計(jì)劃有( )。

　　A.傭金制

　　B.計(jì)時制

　　C.計(jì)件制

　　D.拉克收益分享計(jì)劃　E.行為鼓勵計(jì)劃

　　20. 下列屬于短期獎勵計(jì)劃的有( )。

　　A.績效加薪

　　B.一次性獎金

　　C.月/季度獎金

　　D.現(xiàn)股計(jì)劃　E.期股計(jì)劃

　　21. 法定福利主要包括( )。

　　A.收入保障計(jì)劃

　　B.員工服務(wù)計(jì)劃

　　C.社會保險

　　D.法定假期

　　E.住房公積金

　　22. 福利管理的流程包括( )。

　　A.福利計(jì)劃

　　B.福利預(yù)算

　　C.福利執(zhí)行

　　D.福利溝通

　　E.福利評價和反饋

　　23. 下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有( )。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)

　　B.一攬子型--各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型--股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　24. 駐外人員的激勵薪酬包括( )。

　　A.基本薪酬

　　B.困難補(bǔ)助

　　C.駐外津貼

　　D.流動津貼

　　E.福利

　　25. 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。

　　A.加薪的時間

　　B.加薪的規(guī)模

　　C.工時數(shù)量

　　D.員工數(shù)量

　　E.員工的覆蓋面

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