2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題五(多選答案)

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　　二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：BDE

　　[解析]：在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動提供了目標、原則和方法。參見教材P51

　　2

　　[答案]：ABC

　　[解析]：人力資源規(guī)劃的意義主要體現(xiàn)為三點，即選項ABC。參見教材P52

　　3

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。參見教材P53、54

　　4

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素。選項C屬于內(nèi)部因素。參見教材P54

　　5

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：人力資源規(guī)劃的動態(tài)性之一表現(xiàn)為制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性，所以選項B不選。參見教材P57

　　6

　　[答案]：AD

　　[解析]：選項BCE屬于人力資源需要的定量分析方法。參見教材P60

　　7

　　[答案]：DE

　　[解析]：外部人力供給預(yù)測包括地方勞動力市場和全國勞動力市場預(yù)測。參見教材P63

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查企業(yè)人力供給與需求的三種不平衡類型――人力資源不足、人力資源過剩和兩者兼而有之的結(jié)構(gòu)性失衡。參見教材P63

　　9

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。選項A屬于人力資源不足時采取的措施。參見教材P64

　　10

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的目的。人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標有：促進行政與運營效率、促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理。參見教材P65

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