2014上半年助理企業(yè)培訓師復習筆記:第六章

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　　第六章 培訓評估工作

　　1.培訓評估工作容易出現(xiàn)的問題：過分依賴評估人員的良心和職業(yè)道德，不能樹立正確的評估觀念，沒有建立良好的反饋系統(tǒng)，沒有建立持續(xù)性的評估機制

　　2.培訓評估基礎性工作：制定培訓評估方案，搜集信息，信息加工起草評估方案建議書

　　3.培訓評估是依據(jù)培訓的目的和要求，從培訓項目中收集信息和數(shù)據(jù)，運用一定的評估指標和方法，以判斷培訓的價值和質量的過程。

　　4.培訓評估方案是依據(jù)一定的評估目的，根據(jù)職業(yè)培訓活動和評估活動的一般規(guī)律，對評估的內(nèi)容、范圍、方法、手段和程序等方面加以規(guī)范的基本文件。

　　5.培訓評估的主要原則：社會需求原則，方向性原則，客觀性原則，指導性原則，系統(tǒng)性原則

　　6.培訓評估工作的作用：信息反饋與調(diào)節(jié)作用，目標導向作用，指導督促作用，鑒定考核

　　7.培訓評估的柯式四級評估模式：反應層評估，學習層評估，行為層評估，結果層評估

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