2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預習：第15章 勞動關系及勞動合同

勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系

建立

(1)勞動者的資格：法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由
(2)用人單位的資格：依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務

勞動者

權利

(1)乎等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
(2)取得勞動報酬的權利
(3)休息休假的權利
(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
(5)接受職業(yè)技能培訓的權利
(6)享受社會保險和福利權利
(7)提請勞動爭議處理的權利
(8)享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利

主體的
權利與

義務

(1)完成勞動任務
(2)提高職業(yè)技能
(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德
(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務

義務

權利

(1)勞動用工權
(2)依法解除勞動合同的權利
(3)工資獎金分配權

用人單位

義務

(1)為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供勞動條件保障
(2)履行勞動合同
(3)為勞動者組建工會及為工會依法開展的活動提供幫助
(4)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假
(5)按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇
(6)保護勞動者身體健康和生命安全
(7)依法保障女職丁二和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇
(8)建立職業(yè)培訓制度
(9)依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)

概念

政府、用人單位和勞動者置方代表，在制定法律法規(guī)、調(diào)整勞動關系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責，發(fā)揮好各自的作用，進行協(xié)商和對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達成協(xié)泌的機會，共同協(xié)調(diào)勞動關系的機制

協(xié)調(diào)機制

實質(zhì)

一種平等對話的機制

三方機制

(1)勞動者利益的代表：工會組織、職代會
(2)用人單位利益的代表：用人單位組織
(3)政府的代表：政府人力資源和社會保障部門

指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調(diào)整，從而形成的勞動合同權利義務關系

含義

(1)勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關系所形成的一種社會關系
(2)基于勞動合同法律事實而形成的社會關系
(3)以勞動合同權利義務為內(nèi)容的社會關系

特征

(1)平等主體之間的法律關系
(2)勞動合同的主體自發(fā)形成的一種法律關系。體現(xiàn)了當事人自己的意志
(3)主體的權利義務通常是對等的、相互的

內(nèi)容

(1)主體：自然人、法人和其他組織
(2)客體：勞動行為
(3)內(nèi)容：主體所享有的權利和承擔的義務

履行原則

(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關規(guī)定
(2)用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定