2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：第十八章 勞動(dòng)法律責(zé)任

(1)以違法行為存在為前提
(2)以法律制裁為必然后果
(3)由國(guó)家力強(qiáng)制保證實(shí)施
(4)由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行

行政責(zé)任

(1)行政處罰：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等
(2)行政處分：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等

勞動(dòng)法律責(zé)任的形式

民事責(zé)任

(1)違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
(2)損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任

刑事責(zé)任

(1)最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性
(2)只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)對(duì)他人實(shí)施，否則也將追究法律責(zé)任

違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

用人單位

?？键c(diǎn)：
(1)侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
(2)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
(3)未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
(4)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
(5)違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任

勞動(dòng)者

(1)因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
(2)勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

侵害女職
工的行為

(1)安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的
(2)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、玲水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的
(3)安排女職工在懷孕期問從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)的
(4)安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的
(5)女職工生育享受少于九十天的產(chǎn)假的
(6)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的

侵害未成年
工的行為

(1)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的
(2)未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的