2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預習：第十章 培訓與開發(fā)決策分析
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考點一 培訓與開發(fā)的決策分析及組織體系
培訓與開發(fā)實質上是一種人力資源投資。
組織在設立培訓與開發(fā)機構時，要考慮的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用。
培訓與開發(fā)的決策分析及組織體系
決策分析
| (1)考慮因素：支出C、收益B、加薪S | |
決策誤區(qū)
| (1)對人力資源投資的回報難以量化，容易遭到管理層的反對 | |
| 中小型組織 | 不需要設置專門的機構，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責 |
組織體系
|
大型組織
| (1)一般設置專門的機構 |
大型的實行分權化管理的組織 | (1)建立企業(yè)大學 | |
【例1?單選題】下列關于培訓與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是( )。
A.只有B―S>C時，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤
B.培訓與開發(fā)是一種開支或一項員工福利
C.培訓與開發(fā)的預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃
D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資
【答案】B
【解析】本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。培訓與開發(fā)不是一種開支或一項員工福利，而是一種人力資源投資。
【例2?單選題】關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是( )。
A.在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
B.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃
C.培訓與開發(fā)機構作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾，保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴展模式
【答案】D
【解析】本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式。因此選D。
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