2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí):第七章 心理測驗(yàn)與評價(jià)中心
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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)五 心理測驗(yàn)與評價(jià)中心
心理測驗(yàn)與評價(jià)中心
| 類型 | 注意問題 | |
| 能力測驗(yàn)(使用最早的心理測驗(yàn)方法) | (1)智力測驗(yàn)：測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力 (3)特殊能力測驗(yàn) |
|
心理測驗(yàn)
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人格測驗(yàn)
| (1)自陳量表：按照事先編制好的人格量表，由應(yīng)聘者本人挑選符合自己特征的描寫，然后根據(jù)量表所得分?jǐn)?shù)，判斷應(yīng)聘者的人格類型 | (1)把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具
|
| 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 | 考察的是組織能力、專業(yè)和技術(shù)能力兩方面 | (1)評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以 |
角色扮演 | 測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動 | 保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境 | |
文件筐作業(yè) | 評價(jià)中心運(yùn)用最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式 | 理或相關(guān)老師，對工作比較熟悉，也容易為被試所接受 | |
評價(jià)中心
|
管理游戲
| 一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。考察的針對性、目的性、趣味性比較強(qiáng)，能夠引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識 | (3)參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，訓(xùn)練時(shí)間的長短視評價(jià)中心的復(fù)雜程度而確定 |
【例12?多選題】關(guān)于實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是( )。
A.應(yīng)當(dāng)把測驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當(dāng)對測驗(yàn)進(jìn)行修訂
C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗(yàn)記錄
D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
【答案】BCD
【解析】本題主要考查實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工具，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒有作出此點(diǎn)要求，所以也不選。
【例13?多選題】評價(jià)中心的形式包括( )。
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價(jià)
【答案】ABC
【解析】本題考查評價(jià)中心的形式。評價(jià)中心的形式包括：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。
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