當前位置: 首頁 > 企業(yè)培訓師 > 企業(yè)培訓師備考資料 > 2013年企業(yè)培訓師面試技巧與面試例題(32)

2013年企業(yè)培訓師面試技巧與面試例題(32)

更新時間:2013-09-18 23:31:31 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網校企業(yè)培訓師資格頻道為大家提供2013年企業(yè)培訓師面試技巧與面試例題,供大家參考之用,詳見下文。

  在經濟發(fā)展過程中,知識和經濟如何發(fā)揮各自的作用?

  大家知道,IT業(yè)在美國的興起和發(fā)展支持了美國100多個月的經濟高速增長,成為知識經濟的標志。從此世界進入了知識經濟的新時代。各國都十分重視這種微投入超高產出的行業(yè)的發(fā)展??肆诸D在97年、江澤民在98年都在講話中提出了知識經濟的概念。我國經濟大發(fā)展必須融入世界經濟大潮,這就意味著我國已經邁進了知識經濟時代。在經濟發(fā)展過程中,知識和經濟如何發(fā)揮各自的作用吶?

  知識是技能的基礎。現(xiàn)代經濟社會中,很難想象有不具備豐富基礎和理論功底的高級技能人才的存在。另外,在科學研究領域也需要大量具有豐富知識和高深理論的人才。

  二、企業(yè)發(fā)展和經濟活動中,需要的是具有各種技能的人才,因為他們可以給企業(yè)帶來直接的豐厚的利益和效益。他們可以更新設備,改進程序,提高精度,充分發(fā)揮設備的作用和效率。因此,知識和技能具有u同等重要的作用。

  在我國普通教育中,要以知識傳授和學會學習為主要內容,兼顧基本技能訓練和實習。

  二、在職業(yè)學校要以技能訓練和生產實習為主要教學內容,兼顧基礎知識和專業(yè)基礎內容。還要培養(yǎng)學生的職業(yè)興趣。

  三、在普通高校畢業(yè)生中,選拔并培養(yǎng)一批高技能人才。這個步驟由企業(yè)完成。以滿足企業(yè)對技能人才層次的需求。

  四、企業(yè)領導要同等重視知識型和技能型人才的使用和培養(yǎng)。放在適合發(fā)揮本人才能的崗位上,發(fā)揮各自的作用。

  總之,實行兩條腿走路,兩手都要抓,兩手都要硬。二者既有區(qū)別又有聯(lián)系,可以同時發(fā)揮作用。我國目前實行的雙證制度也是基于這種指導思想。有理由相信,知識和技能會越來越引起社會各界的尤其是企業(yè)領導的重視,二者發(fā)揮的作用也會越來越大。

 

?2013年下半年企業(yè)培訓師報名信息匯總

?2013年上半年企業(yè)培訓師成績查詢匯總

更多信息請訪問:企業(yè)培訓師頻道    企業(yè)培訓師論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

企業(yè)培訓師資格查詢

企業(yè)培訓師歷年真題下載 更多

企業(yè)培訓師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部