2013年秘書資格四級知識重點(diǎn)梳理(41)

　　271、勞動合同特征：

　�、賱趧雍贤�的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;

　　②勞動合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;

　�、蹌趧雍贤�的客體是勞動力;

　�、軇趧雍贤�是要式、有償合同。

　　272、勞動合同內(nèi)容：

　�、賱趧雍贤�的期限

　　②工作內(nèi)容

　�、蹌趧颖Ｗo(hù)和勞動條件

　�、軇趧訄�(bào)酬

　�、輨趧蛹o(jì)律

　�、迍趧雍贤�終止的條件

　�、哌`反勞動合同的責(zé)任

　　272、勞動合同期限：固定、無固定、完成一定工作。 試用期最長不得走過6個月。

　　273、勞動合同變更：

　�、倨髽I(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場情況變化轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　�、谄髽I(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法按照原約定條件履行合同的;

　�、蹌趧诱咭蚪】翟�因不能從事原工作的。

　　274、勞動合同解除： 勞動者或用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位或勞動者。

　�、賱趧诱呋疾』蚍枪�傷，不能從事工作;

　�、诓荒軇偃喂ぷ�;

　�、塾萌藛挝粸l臨破產(chǎn)或嚴(yán)重困難。

　　275、下列情形不得解除勞動合同：

　　①患職業(yè)病或工傷;

　�、诨疾』蜇�(fù)傷醫(yī)療期內(nèi);

　�、叟�職工孕期：產(chǎn)期、哺乳期。

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