2013年審計師考試《審計理論與實務(wù)》專項練習(xí)題(9)

　　單選題

　　1、年末被審計單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示：

　　A.少付工資

　　B.資產(chǎn)減少

　　C.多付工資

　　D.記賬錯誤

　　2、下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯誤的是：

　　A.倉庫保管人員工資計入管理費用

　　B.車間主任工資計入制造費用

　　C.生產(chǎn)車間工人工資計入生產(chǎn)成本

　　D.銷售人員工資計入制造費用

　　3、下列選項中，審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：

　　A.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實、合法

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

　　C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　4、下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性程序的是：

　　A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成

　　B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

　　C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

　　D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

　　5、根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是：

　　A.財務(wù)部門主管

　　B.人力資源部門主管

　　C.生產(chǎn)車間主管

　　D.行政管理部門主管

　　6、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會計資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A.職責(zé)分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實物控制

　　D.賬務(wù)處理控制

　　7、負(fù)責(zé)以工資結(jié)算匯總表為依據(jù)，按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應(yīng)付工資總額及相應(yīng)計提的職工福利費分配計入各有關(guān)成本、費用的部門是：

　　A.工資領(lǐng)取部門

　　B.人力資源管理部門

　　C.工資管理部門

　　D.財會部門

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　　1、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計提多。

　　2、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：銷售人員工資應(yīng)計入銷售費用。

　　3、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

　　4、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：分析性復(fù)合屬于實質(zhì)性程序。

　　5、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：考勤單應(yīng)該是由工資發(fā)生部門主管簽字，車間主任能核實本車間的出勤情況。

　　6、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中信息傳遞程序控制中對實物控制。

　　7、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：參考教材P296。

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